岁暮轻寒，万物归藏。
此时是修行的绝佳时机，您可以尝试静坐冥想，清空内心杂念，感受平和安宁。
看看11月份我的总结吧。
01 捐赠一本书守护一个梦－参加公司的公益捐书活动
为持续提高公司广大员工的公益意识和社会责任感，弘扬进取有爱的良好氛围，打造优质公益品牌，我所在公司的工会及团委联合满天星青少年公益发展中心，共同发起2024年度蓝贝书屋公益捐赠活动。某部门的团委广泛宣传，积极动员，组织团员青年参与捐赠，为偏远留守儿童送去知识的温暖及希望。
我特别喜欢这个公益捐书活动，在我看来这不仅是爱心的传递，更是文化的交流与传承。通过捐赠活动不仅让青年们懂得关爱他人、回馈社会，更增强了责任感和使命感。因此每年我都会积极参与。
今年的活动以“捐赠一本书，守护一个梦想”为主题，对6-12岁偏远留守儿童进行爱心捐助。我和好友朱朱，童童共捐助了近20多本书给山区的孩子，希望这一本本承载智慧的书籍穿越山峦，去完成远方的梦想。
02 洞悉时代变迁，坚定转型信念－参加公司专题培训
为持续推动公司导师队伍建设，赋能导师开拓视野，促进同业交流，本月我所在的团队和人才发展团队共同举办导师专题培训。
本次培训邀请《存量时代》作者作行业经验交流，作者以信用卡竞争策略为主题，深度分析行业数据，从宏观视角剖析市场环境、理解客户、洞悉行业变迁等内容，带领导师们从成本、渠道、消费、中收、资产、下沉市场等多角度一起思考信用卡行业当前和未来的竞争策略。
帮助管理者拓宽思路，持续提升存量精细化经营能力的目标迈进。
03 受邀请某部门开展文化价值观工作坊
11月28日下午，我受邀请为公司某部门做一场关于文化价值观的引导工作坊，部门高经、团经和员工共计28人参加了此次工作坊。
这是我第一次引导文化价值观的工作坊，而本次工作坊涉及部门的愿景、使命和价值观多个方面，因此我前后准备了近2个月时间。
工作坊当天，部门副总经理发布了的愿景使命，强调了价值观在构建部门文化和业务发展中的重要作用。获奖员工分享了自己对文化价值观的理解和践行事迹，这些事迹体现了部门员工在前瞻布局、责任担当、专业协作等方面的文化基因。
工作坊现场我通过多维度的头脑风暴群策群力和漫游挂图等方式带领大家围绕创新、合作、责任、尊重与卓越五个纬度凝聚共识，深度探讨和诠释了具有部门特色的价值观与底线价值观。此次工作坊打破团队壁垒，提升了员工的参与感和归属感，获得了业务部门的高度美誉。工作坊当天恰逢感恩节，我特别感谢部门总的信任、邀请和对部门愿景使命的展望与解读。感谢14位管理者接受访谈，和我们畅所欲言部门取得成功的文化基因。
感谢60多位员工接受问卷调研，和我们畅聊加入部门大家庭的真实感受。
感谢现场28位小伙伴全身心投入部门价值观的共创与诠释。
感谢15位管理者视频录制，让大家全方位了解业务部门对他们的印象与期待。
特别特别感谢帮我修改流程到V9的男神阿汤哥，感谢春丽的咖啡，感谢灵魂画手朱朱和童童，感谢洋仔做副引导师，感谢冉冉和娃娃雨晨的拍摄，感谢团队所有伙伴陪我做Demo，感谢友爱的团队，让我们在余生中最年轻的一天相遇，谈谈平凡工作的非常意义。
天气晴朗，云光暮色皆浪漫。
愿这个冬日，大家身心安康，宁静吉祥。
以上为本月总结，感恩。
