怎样没有经验也与顺利跨行？
以下分析，不仅仅适用于向建筑设计、室内设计转行，也适合于各种跨行、转行的朋友参考！
一、跨行其实不是跨过的经验。
今天是一个高度社会化分工的时代，是一个信息化高度发达的时代，一个人很难学习到所有的专业工作经验。跨行的经验优势的竞争力会越来越低，我们都知道马云是学英语的，他看好的是电子商务发展的大趋势，做了阿里巴巴，但是阿里巴巴后台软件编程经验，他可以花钱请人按照他的思维呈现结果即可。我们目前看到的很多优秀人士，都跨行而行，在这些人眼中，他们没有所谓“经验”的思维障碍，他们注重的是这个行业发展趋势。
因此说，我们选择学文科的，选择学理科的建筑设计，如果看好建筑设计、室内设计的趋势发展，选择没毛病！当然你是纯粹想学建筑设计、室内设计的技术，那就要先把设计技术学习好，最好学你希望拥有的技能很熟练，然后去你期望的公司去应聘。具体岗位的要求，可以当相关公司的招聘网站，解剖其职务要求，然后逐个与现有能力匹配，不足的可以学习，学习设计现在由于互联网技术的发展，可以足不出户，就可以实现了。有梦想，就可以去放手实践。
二、跨行选择代表选择了新的商业模式
看好某一行业，一般是看好其发展前景。好的发展前景，代表更先进的商业模式。如果想跨行到其他领域，先对其商业模式进行解剖。商业模式是什么，可以百科补脑，决定OK有吸引力，再评估是想参与其模式中的哪个环节。为什么拼多多发展这么快？为什么共享思维应用的这样广泛？为什么内容经济大行其道？为什么免费思维所向披靡？这些背后都有其商业模式运营的道理。在转行前，如果看好这个趋势行业，商业模式的要回答一下几个基本问题？
（1）核心价值是什么？（准备提供什么产品或服务）
（2）客户是谁？
（3）通过怎样的销售渠道实现服务？
（4）准备建立哪些客户关系？
（5）主要的收益来源有哪些？
（6）主要的成本构成是哪些？
（7）关键的供应方有哪些？
（8）拥有哪些关键资源（能力）？
（9）怎样高效提供产品和服务？
三、隔行不隔道理。
跨行过程中，需要定义好个人的身份。个人身份的不同，跨行工作的付出有很大的区别。
（1）跨行转做具体岗位；
跨行从事具体工作，可以参照第一条，识别跨行的目标岗位所需能力要求，然后塑造个人的技能，使之相匹配即可。在这里很多人盲目换行，没有对该行业就充分认识，看到周围朋友做设计很好，觉得自己也行，冲动进入，才发现不是想象中的那么简单。
一个人的时间是最宝贵的，你花出的时间、学到的经验最好对以后职业发展有延续性的作用。如果三天两头跨行工作，这样自己成为万金油式的员工，没有一门扎实工地的技能，除了频繁调换工作的疲惫，也会让用人单位质疑其职业的忠诚度。
因此，我们觉得跨行一定要有充分的对该行业的认识，看看自己的时间是否值得投入进去。另外，跨行技术不够，可以从跨行的管理岗位做起。行业管理的经验的相通的，把新的部门、新的岗位，当成一个项目进行管理，拆分成若干的项目活动过程，这样标准化后，就可以不区分具体的经验要求。当缺某个岗位人员时，到人才市场进行匹配就好了！这样就回避了个人的经验劣势，发挥了以往行业、岗位所迁移的经验优势。
（2）跨行进行创业投资；
跨行投资创业，这个更多需要对行业趋势进行认识，因为投入的不仅仅是个人精力，还有资本。此时跨行时，在对其商业模式了解后，分析其供应链的岗位，看哪些岗位适合自己？
此时有三种跨行投资创业的选择：
A——出钱，又出力：
这种情况，就要选择适合之前迁移能力的发挥了，还有的能力可以边做边学习。
B——不出钱，出力：
就是通过个人特长、专利、技术等资源影响，不投现金，但是担任其中某个岗位职务。
C——出钱、不出力：
这种情况，就是一种纯投资行为，看好这个行业，进行风险投资、天使投资。
总之，跨行有风险，同时也机会。跨行的经验优势将越来越放大次要位置，社会竞争最终是竞争的思维模式，商业模式，至于有经验的人，大部分都可以花钱聘请到。
