参加过拍卖会的人可能会有这样的体会，对于喜欢的收藏品，愿意出的价钱一般会高出它们的公平市场价，有人常常是出两倍甚至N倍的价格。
因此，很多人可能会问：“这样不是亏了吗？”其实，与其为了省钱或者为了拿到一个公平的价格买一件东西，而给自己留下遗憾，不如心疼一次，让自己长期满意。
拍卖品不同于商店里的商品，总是有很多件等着你。拍卖品是过了这个村，就没这个店，因此对于真正有意义的物件，很多人宁可出高价。
当一个求职者通过面试拿到offer前，最关心的就是薪酬问题。但对公司而言，你是拍卖品还是普通商品才是你薪酬的关键。
1.杀鸡一定要用牛刀
谷歌的招聘哲学是这样的：对于非常重要的岗位，谷歌会开出一个比市场价高一倍的薪水，这样就由公司来挑选最好的人，而不是让最好的人在几家公司中做比较，才能快速让那些最优秀、最敬业的人为其所用。
事实证明，靠这种方法聘请到行业里数一数二的精英，他们能够创造一般人创造不出的奇迹。
2.不是所有的人都是拍卖品
一流人才是拍卖品，但世界上人和人的差别常常是数量级的，并不是所有人都是拍卖品，虽然对于关键岗位上的人，用一个一流的人和一个三流的人，结果会大不相同。
但是这种关键职位对于一个公司来讲非常少，社会上一流人才也只是占比很小一部分，因此对于大多数员工来讲，尤其是对于初入社会的年轻人来讲，只能先做一件普通的商品。
这种情况下，公司对这些人不会给予任何比市场价更高的待遇，有时给的待遇可能比竞争对手还要低。可能有人会说：“你这不是欺负人吗？”
还真不是！因为一个公司虽然不提供更高的薪酬，但是会给年轻人更多的成长空间，真正有志之人，你应该更看重后者。讲到这里，就要回到主题了——年轻人，不要太在乎第一份工作的工资。
几乎很少有人是靠第一份工作的工资发财。如果大家能够认清这个现实，就能体会到第一份工作是否多20% 的工资是一件毫无意义的事情，因为你在那个阶段挣多少花多少。
人的第一份工作很重要，它必须能帮助你在10 年后挣到同龄人或者同班同学3~5 倍的收入。第一份工作必须能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。
3.人生重要的是真正上台阶
如果运气好，也足够努力，你就可能成为那些公司愿意出双倍价钱聘请的人，靠走职业道路发财的人，都是这一类。这些人将来如果创业，成功的可能性也比其他人高很多。
当然，很多人会说，你说的那些公司和大学，我连做梦都梦不到，怎么办呢？
这里只是举例子而已。每个人都有自己的起点，自己和自己比，和与自己同条件的人比，重要的是每过几年要能够真正上一个台阶。
反过来，如果第一份工作看似挣钱多一点，却什么都没有学到，什么机会都没有，10 年做下来，这个人可能会发现自己在原地踏步。
很多从清华、北大毕业，到外面混了一圈的人，发现他们不但水平比应届毕业生高不了多少，还养成了一堆坏毛病，这类人通常就是在最开始选择了能多给20%工资的公司。
人生前几步，即使多挣了点钱，也不见得是什么好事情，更何况一旦在第一份工作中养成坏习惯，会影响自己一生的发展。
大家可能还有一个疑问，如果每个人都往那些收入低一点但是非常好的公司挤，怎么办？
这一点你还真不用担心。发现无论是在中国还是在美国，在乎20%工资的人永远比注重自己成长的人多，因此就给有志气的人留下了机会。
