我的培训师生涯，起步时没有经过科班的训练，可能得益于之前职场管理工作的积累，和比较努力的琢磨练习吧，渐渐地也形成自己的风格，自嘲是位“原生态”讲师。个人认为一名好的老师，必定是讲而习之，实习之后总结感悟再讲之。
团队有一名多年讲《教练式辅导》的老师，说起与孩子、家人沟通不好，我会开玩笑说，若自己熟练的课程，不能很好的应用在工作生活中，说明没学透。
培训师生涯七载，其中《成功选才》是一门招聘技巧课程，也是我得心应手的课程之一。
每一次讲这门课程，首先要阐明三个学习目标和学习收益。
1， 当成为面试官时，如何在众多候选人中，挑选出最有潜力，最适合本企业的人才。
2， 当成为候选人时，如何在众多候选人中，脱颖而出，成为最佳选才。
3， 当遇见亲友的孩子，海外留学申请名校或理想专业时，如何帮助他们书写essay或PS， 顺利达标？
每次学员听完课，掌握了核心知识点，提升了面试他人，被人面试的技能，自然加入粉丝行列。这就成为我累并快乐着的培训师职业。
那么，核心知识点有哪些呢？答案：有两个关键点。
• 国际化面试关键核心逻辑：Competency oriented behavior based interview (能力导向的基于行为面试)。
• STAR的行为事例（Situation/Task/Action/Result）：结合情景，任务，行为及结果的候选人曾发生过的完整行为事例描述。
作为面试官，通过STAR方法的询问，收集候选人多个过去的行为事例，从而判断出候选人的关键能力，兴趣，价值观。
作为候选人，可以主动应用STAR的方法，表达个人多个过去的行为事例，从而表现出个人的关键能力，兴趣，价值观。当你表现出的关键能力与申请的专业或未来的工作岗位有相符时， 你就是那个优选候选人啦。
对于学习收益中的第3点（帮助留学孩子成功申请），也是中年学员最感兴趣的主题之一。
当前父母的教育经验与知识领域的缺乏，导致意向留学的孩子们只能依赖留学机构，并对申请结果不知所以然。
若各位的孩子们有申请留学海外大学或者核心专业，请完成以下几步骤：
1， 先浏览学校官网，了解是否明确提及需要撰写PS，essay，和semi- structure interview(半结构化面试)作为评估要求。
2， 若有相关需要，可以寻求写作有经验的留学机构。
3， 应用招聘课程中学到的核心知识点，从第三方的角度审核留学机构辅导的书写方式与结构是否合理。
4， 必要时，与留学机构沟通并修改。
5， 自己辅导孩子修改。
分享一个亲身经历：
孩子升学关键时刻，不管是essay的写作，还是Skype面试的准备，都落到了我这个爱管闲事的妈妈身上，应用国际化知识与技能的力量，梳理孩子的思路，辅导孩子写出了立题新颖的essay，准备了行为事例丰富的面试案例，面试过程中符合老外面试官的关注点，因为展现孩子的未来潜力而快速获得录取。
有了这个先例，开始总结如何辅导孩子书写essay、PS及各种面试的关键，帮助亲朋好友的孩子们关键时刻把关，慢慢的成为孩子心中那位可亲的阿姨。孩子们录入心仪的学校，朋友们开心，我也感受到帮助他人的快乐。
在此，同样希望正在阅读的你，不管面试他人，或被人面试，或在辅佐孩子上均有收获！
