党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。陈希部长在《人民日报》发表署名文章对新时代干部提出了具体要求。

      一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。建设一支高素质专业化干部队伍是一项系统工程，更是一项长期工程。各级组织部门作为识人选人用人的职能部门，当积极发挥牵头抓总的重要作用，将更多优秀党员干部选拔出来、培养出来、聚集起来，着力锻造一批可堪大用、能担重任、不辜负党和人民重托的栋梁之才。

      专业思维“选”，破解知识匹配度不高的难题。突出政治标准培养选拔干部，切实加强政治把关和思想政治建设，是干部工作旗帜鲜明讲政治的具体体现，是确保干部政治上站得稳、靠得住的第一要求。要广开门路拓宽干部来源渠道，做深做实干部政治素质考察，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，抓住干部重要行为特征深入分析甄别、从严核实把关，坚决防止政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞。

      靶向思维“育”，破解业务本领不强的难题。实践出真知、长真才，是培养干部最好的课堂。要持续抓实践锻炼，“搭台压担”淬炼成长，大力选派年轻干部参与急难险重工作，敢于让年轻干部多当几回“热锅上的蚂蚁”、多接几次“烫手的山芋”，让年轻干部在“接天线”“接地气”的开放式历练中强素质、补短板、增才干。要有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线锻炼，放到艰苦复杂地区磨练，放到关键吃劲岗位历练，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。

      底线思维“管”，破解工作经历不足的难题。好干部是选出来的，更是管出来的。党中央重大决策部署到哪里，政治监督就要跟进到哪里，具体化加强对年轻干部政治立场、政治忠诚、政治生态、政治责任的监督力度，督促他们不断提高增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉。严格监督干部的“八小时之外”，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，崇尚简朴生活，守住守牢拒腐防变防线，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

      择优思维“用”，破解工作动力不强的难题。使用是最好的培养，要放眼各领域、各条线，精心“架梯子”，对有潜力、可塑性强的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。要注重教育引导干部把个人理想追求融入党和国家事业之中，增强时代使命感和责任感，激发“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力，促进干部愿实干、敢担当、勇攻坚，成为敢啃“硬骨头”、敢于“蹚激流”，敢于“涉险滩”的“闯将”。要大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。