图片发自简书App
今天的感官之旅一开始就有觉察，那就是只有在每次一个人单独用餐的时候才能有感官之旅。之前也有这样的发现，会认为是不能把注意力聚焦的结果，今天又有不同的发现。注意力不聚焦是一个方面，在人多的时候哪怕是一个人静静吃饭，我也会默默关注其他的人，这是优势中和谐的体现。
在午餐时，默默注入了探索的能量。第一口皮蛋瘦肉粥的滋味，先是粥淡淡的味道，随着咀嚼皮蛋的味道慢慢融入，当一整口全部咽下的时候，皮蛋特有的香味弥漫着整个口腔。
接着开始吃凉粉，入口就是花椒的麻味，紧接着体验到青红鲜椒的清香，再接着是凉粉的咸香味，本来肚子还不饿可这一口下肚，肚子就开始有饿感，味蕾就这样被激活了。
思绪也随着味蕾的打开，开始跳出不同的画面。怎样的培训是有效的？如何吸引人们愿意自主培训？答案是场景，场景式的培训。在学习的体验中不乏有好的体验，刚学完的时候大家都说好，也愿意尝试使用，可时间一长慢慢的大家又回到了没有学习的状态。我发现在这个过程中不能进行转换是最大的障碍，初学者不能进行转换是非常正常的，因为不熟练、因为记不全，当能力还未建立的时候去应用就会碰壁。如果在碰壁的时候给予干预，情况就会不同。一方面是设计场景，减少碰壁的概率；另一方面是增加碰壁的辅导，这样双管旗下就可以进行快速的转化。
