【90天践行目标】
1.每天写反思日记；
2.100天阅读33本书；
3.断网陪娃一小时；
践行结果：
1.感恩日记写5篇。2天没有写，一天因为出差！
2.100天阅读33本书。
本周阅读《书都读完了》，周三完成书评！
3.断网陪娃一小时。
每天能够陪娃一小时，但是因为娃自己主见比较大，我本身也想控制娃，所以相处的时候，争议比较大。
改进措施：需要修炼内心！
八大关注
【健康】
早睡早起
运动
本周运动进行4次
【工作】
【工作效率】工作效率比较低，主要因为内心没有特别大的动力，徘徊在是否继续还是换行间，加上疫情影响比较大，工作推进会比较慢！
【工作氛围】一个月人事要求我劝退两名员工，很是无奈，两个员工其实本身并没有触碰到劳动法和公司的规章制度，只是抱怨了一下加班，另一个随口发了一句牢骚。立马被劝退，原因就是公司不接受有抱怨的员工。
也说不清谁对，总感觉处罚有些严重，但是这本身没有真正的对与错。
反思：企业录取员工的标准是什么？有活力，年轻的员工，思维就比较活跃，提出新鲜的事物同时，也会摒弃世俗的东西。正是因为不会循规蹈矩才会有新鲜的东西出现，那新鲜的事物，肯定有企业能接受的，不能接受的。我认为，只要是不违法，不给企业带来直接利润损失，我觉得都是可以被接纳的。企业应该多一些包容，这样才会让企业更有活动。慈禧不喜欢司机坐在她的前面，那汽车也没有从此不兴起！
作为员工，也应该熟悉一些职场规则，既然进企业了，多传播正能量。事情都有两面性，有好必要有不好，不能盯着一面看，多看看事物的阳面，事情可能就不一样了。因为涉世不深，总觉得自己永远是对的，所以就会不知道怎么死的。
但愿抱着这种心态前行把，”路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”
下一步思考：如果自己是企业老板，如果去选择人才，那如何让优秀的员工以主人翁的形式留下来给企业效力？90后的孩子不愿意接受感恩（其实这个词用的恰不恰当），我付出劳动，企业给我钱，当并不意味着我卖给企业了，没有自己的时间和自由。
【学习】
本周阅读《书读完了》，并用封目序尾的方式带领大家进行领读。
周三写了《让心自由》的书评。
//www.greatytc.com/p/0034ed5a9754
【效能】
专注练习255工作法，每天挑选重要的事情进行处理。
这周的目标就是每天5个招商电话沟通。基本都能完成。
【家庭】
亲子关系：因为阅读时间增多，亲子关系减少，每天晚上1-2个小时陪伴是有的，但是基本都是拿着手机，看着孩子做作业的，缺乏耐心。
反思：需要进行平衡，所有的努力都是为了家庭和谐，财富自由，如果缺失一个角，也注定不完美。
夫妻关系：因为陪伴孩子时间多了，老公会多一些时间和精力去关注，弥补了我的缺失，也算是一种收获。不过孩子更喜欢爸爸陪伴，因为爸爸更懂得孩子！
【休闲】
无
【社交】
进行了变现学院的资源分享，从主动，到因为没有准备，想放弃，到被逼写资料，到第二天发言，居然还有小伙伴愿意连接，感谢大家的包容。
经过这次发言。发现自己对于发言不再惧怕，反而有些上瘾！期待自己更多的输出！
【财富】
无变化
