简单来说，道德绑架，是指人们以道德的名义，利用过高的甚至不切实际的标准要求、胁迫或攻击别人并左右其行为的一种现象。
本人供职于鄂尔多斯市的能源煤化工企业，由于是招聘时要求是本科专业，综合考虑下，于是，入职了该企业。企业属于央企混合型企业，中国企业制度改革的一种特色，充分融合央企的实力与地方的资源。目标就是做强做大，打造世界一流的煤化工企业。愿景听起来很高大上。企业组成的复杂不影响员工身份特征的复杂性，员工来自五湖四海，操持各种口音。海纳百川的表面不能掩盖化工企业本身的偏狭。多数高层出身于内部系统。出于对着一小部分人利益的维护，整个上升的梯队也被打上了地域身份的烙印。尤其不能忍的是，一些的保守主义思想，本科这个普通的层次也要被带上有色的眼镜，进行所谓的“道德捆绑”。
有些人不买国产品牌，就被说是不爱国家；明星的电影票房大卖，就被要求捐款；企业中的员工因业绩突出，就被要求多付出。道德捆绑的出现，追究其本质因素就是个人的利益的最大化。
借道德捆绑，标榜自己的道德高尚。其实很多的父母，都会对外声称，种种的付出都是良苦用心。报各类辅导班与兴趣班，挤占孩子个人自由的成长空间，导致畸形发展。为什么会造成这种情况呢？就是不按照人的客观发展规律，强加个人主观意愿。由于人的认识往往是片面的，喜欢追随热点。社会节奏在加快，人们更缺少安全感。而从众就提供了这样的一条便捷的途径。殊不知，只见树而不见林。
借道德捆绑，实现企业的最大利益。企业主以道德捆绑为手段，以降低人员的离职率。化工行业是一个人口集中，流动率比较大的行业。每年都需要补充大量的新鲜血液，以使得巨大的钢铁机器有序正常运转。所在煤化工企业的招聘，以本科生与专科生招聘为主。本科生天然认为比专科生更有职业发展，理应当为企业做出更好的表率与贡献。实际表现就是理论知识水平高，综合操作技能硬，政治觉悟意识强。所以，苦活脏活累活抢着干，被回应一句“因为你是本科生啊，你应该更有工作亮点。”
究其原因，其实就是传统企业内部的保守主义，大学生的到来只是空喊口号，并没有得到良好的培养与发展。内部小圈子更是为了巩固个人地位，以员工组成中的本科生占有率彰显企业的综合实力。无视员工的前途发展，有时候连发自内心对于职业前景的询问都成了与领导眼中的一种怀疑——这是本科生眼中该有的问题吗？
道德捆绑已经成为了当下国家发展的阻碍，有婚俗改革试验区的设定，有针对课外辅导班双减政策的实施。只有我们不再受到道德捆绑的困扰，先入为主的成见，国民的综合素质才会有本质的提高。综合素质提高以后，我们对自身和世界的认知才会更加准确，人们的关系会更加和谐。
