做专业化新时代干部

强化政治引领，筑牢政治之魂。作为人事干部，工作中落实领导班子和领导干部政治素质考察办法和纪实档案管理办法，把日常考察、年度考察、任职考察、专项考察始终，明确正负面双色清单，全面分析、掌握领导干部活思想和活情况，按照干部管理权限，加强“一班子一档”“一人一档”政治素质纪实档案的建立，深入开展专项教育活动，突出干部政治能力训练和政治实践历练。

注重能力提升，夯实能力之基。结合党政领导班子建设纲要和各领域工作需要，注重提升干部队伍专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，提升制度执行力和治理能力，努力拓宽干部队伍中专业型干部来源，在公务员招录、事业单位招考中，突破招录中专业条件限制，不断提升年轻干部队伍专业化水平。放眼全县发现干部，打破地域概念和部门界限，注重从国有企业、事业单位等领域选拔优秀人才。

加强专业训练，发挥县、乡党委党校等培训阵地优势，建立按需培训、精准调训能力提升机制，定期举办等专业培训，选派熟悉维护稳定、党务、经济发展、意识形态、民族宗教等领域有潜力的干部到吃劲岗位历练，促进专业性干部交流，强化资源共享，提升干部队伍专业化水平。坚持以干促学，倡导实干之风，选择优秀年轻干部经验交流，不断提升干部专业化水平