“稀缺、短缺、过剩”，三个概念的区别
一、稀缺的短缺的区别
稀缺是永恒的，而短缺和过剩都是价格受到人为干预的结果。
如果一种商品，用出价高低来竞争，而且只用出价高低来竞争，这种商品就永远不会短缺，只会稀缺，不会短缺。名车、钻石、石油等从不会短缺。
二、短缺是因为价格受到了抑制
当价格受到抑制而过低的时候，仅仅用出价的办法买不到这样的商品，人们不得不展开价格以外的竞争方式，来争夺他们需要的商品，这时候就会出现短缺。如春节火车票、计划经济下的各种票。
短缺不是供应的减少，而是商品价格受到抑制，人们不仅要通过出价方式竞争，还要依靠其他非价格方式竞争的一种特殊现象。
三、“过剩”是价格被人为拔高的结果。
过剩不是供给过多，而是价格受到人为哄抬，以至于卖家无法简单通过价格就能把产品卖出去。必须使用其他手段、搭配其他服务才能卖出去。
当价格被人为拔高以后，卖家就不得不采用价格以外的方式，才能把东西卖出去，这时候就会出现所谓的过
剩现象。例如：农产品价格经常被政府拔高，导致过剩。
解决的办法:
1. 政府减少补贴，过剩就会消失；
2. 政府必須限制农民的产量，农民之间，就会争夺所谓的配额；
3. 强制勒令那些超出需求量的产品， 让他们自找门路进行处理。
课后思考：
举出一个短缺和过剩的例子，并提出解决方案。
我的思考：
——短缺的例子。教育资源短缺，人们不能仅靠价格获得教育，还必须拼学区、拼才艺、亲爹。
解决方法：优质优价，好学校得到好价格。记得有学者提出实行教育券制度，每个公民都有一定金额的教育券。根据学校教育质量评分，按质论价。想上好学校，就要多付钱。
还有个短缺的例子：一些疗效可靠价格低廉的药品短缺，是因为价格太低，厂家没有利润，不愿生产。解决的方法：政府不要限制药品定价，这又是事与愿违、好心办坏事的例子。
过剩的例子：
这些年很多大学生毕业就失业，大学生就业难肯定有多方原因，这里仅就“过剩”这个概念，从价格竞争的角度来解释。并非人才供给太多，而是他们的要价太高。现在的本科生水平只相当于十年前的大专生，他们所花费的成本却远远超过十年前读一个本科的费用。导致大学生就业薪酬预期过高，国家又限定了最低工资线。用人单位花同样的钱，聘一个大专或技校毕业生就够了，不愿聘要价更高的本科生。这就令本科生境遇尴尬。所以，大学毕业生就业要合理设定预期薪酬目标。
