听着窗外淅淅沥沥的雨声，关掉手机的闹钟，他睁大眼睛看着天花板，一动也不想动。最近不想上班的想法越来越强烈了，问题出在呢？
思绪飘到了三年前，刚到公司应聘时，刘总的一句话“公司刚起步，但这也是一个很有挑战的平台，如果你的能力经得起考验，将有很大的晋升空间”，让他选择了加入？连他在内公司只有四个人，另三个人是刘总、小王和小许。
四个人一条心，没有上下级之分，大家的目标一致，只知道卯足了劲往前冲。感觉累了，就一起泡泡茶休息，谈天说地，彼此互相打气；业绩做上去了，就一起庆贺，不吝称赞对方。那时工作对他来说是享受，乐于每天都上班。
而现在，公司已经扩大到三十几个人的规模了，他的职位是仅次于刘总，既是公司的开国元老也是重要的决策者。但他却再也找不到三年前的干劲了，好像失去了工作的乐趣。
他拿起了手机，给他的心理医生朋友发了条短信“今天有档期吗？我要去找你聊聊。”“来吧，VIP室随时为你敞开着。”朋友马上回复了。
他向朋友倾诉了他的苦恼，朋友对他说“这是第一次听到工作让你会焦躁。美国知名行为心理学家，奇普·希思和丹·希思两兄弟有写了一本书《行为设计学：打造峰值体验》。书中提了三个观点：
第一，高峰。你会对以前念念不忘，是因为在公司的不断扩大过程中，你能从中找到肯定自己的力量，让你不断享受高峰时刻；
第二，低谷。就是你现在的情况，要缓解你的焦虑情绪，你花点心思在自己身上了。这三年你除了工作还是工作，趁现在给自己放个假，来个迟到的奖励旅游吧；
第三，转折点。你在工作上应该遇到了些难题，让你有无力感，所以你的潜意识会想逃避。遇事不要硬撑，找个有经验前辈，多向人家学习、请教，对你会有很大帮助的。
他接受了朋友的建议，生活是要越过越精彩的，跨过泥泞，重新踏上征程。
