人们通常愿意追随比自己强的领导者。而会追随自己尊敬的领导者。当一个人的领导力越强，就能越快发现别人的领导力潜质---或者发现别人领导力的不足。
赢得尊敬最重的6个方面；1----你拥有天生的领导才能的人，最可能犯的错误就是单单依赖自己的才能。
2---独裁者和其它专制领导人依靠暴力和恫吓胁迫人们去做自己想让他们做的事情。这不是真正的领导力。相反，优秀的领导者依靠的是尊敬。他们明白，领导力讲究自动自发。当领导者表示出对别人的尊重-----尤其是那些权力比他们小或者地位比他们低的人-----他们就能赢得别人的尊重。而人们会追随值得自己尊敬的人。
当别人把你当人来尊重，他们崇拜你。
当别人把你当朋友来尊重，他们爱你。
当别人把你当领导来尊重，他们追随你。
如果坚持尊重他人，始终如一地好好领导他们，你就会一直拥有追随者。
3---勇气。作为领导者，除非他愿意偶尔孤军奋战，否则就是明不副实的。但是，优秀领导者坚持做正确的事，即使是冒着失败的风险，面对巨大的危险，或者面临无情批评的巨大压力。领导者的勇气有着巨大价值-----它能够给追随者带来希望。
4----成功。成功是诱人的，人们自然而然会受到吸引。
对于领导我们的人来说，成功尤为重要。人们景仰别人的成就。千言万语都比不上一张优秀的成绩单。当领导者在自己的领域获得成功时，人们会尊敬他们。当他们成功地引领队伍赢得胜利时，追随者们就会相信他们能够再次获得成功。因此，追随者们跟从领导者的目的就是，他们想要为未来的成功出一份力。
5----忠诚。在一个充满变化，剧变，跃迁的文化环境里，忠诚成为一种资本。当领导者始终与团队共进退，直至完成任务。还要教会他人做人的道理。更为重要的是磨练内在品质使终生收益。
6---领导者赢得尊敬的最大来源是----为他人增加价值。领导力的衡量标准之一就是选择追随者的才干。
成功定义之一就是，赢得与我最亲近之人的尊敬。包括家人和亲密同事都得到尊敬，那么就是个成功者，成为高校的领导者。
