这场的主角有两个人，小林哥和芗总，前者在一家互联网公司从事IT工作，后者经营着自己的外贸公司，属创业初期。
小林哥做的事挺杂，流程性业务开发工作，为人忠厚老实，勤奋好学，一直以来都是奔着技术大牛去的。不过，去年的牛市让小林哥发生了改变，没那么用心学技术，多了股票致富的念想。
期间股市把小林哥折磨睡不着，各种难受，可能只有经历过得人才能体会。历经几个月的时间因某种原因从股市出来了，亏钱了不算，脑子一片浆糊。
从这刻起，思维开始懒惰起来了，每天只是任务式地完成工作，没有owner的思考，每天的学习也点到为止，徘徊在表层，不过小林哥没有发现问题。
直到有一天发现别人都很忙，而自己没有事做，小林哥心里很慌，所以就去问上司分配任务，当然上司也很负责地分配了新任务。这里没有问题。
接下来的日子，小林哥的工作方式依然如旧，但心里更慌了，因为他发现上司不主动跟他说话了也没有新任务了，不够重视自己了，自己更加勤奋但依然于事无补。
小林哥这一刻也想过了离职，但不知道自己的问题出在哪，不甘心自己的努力为什么得不到重视。最后请教芗总，摊开自己的情况和公司其他人的情况，得到的回答让自己震惊惭愧。
“你已经让上司同事看不起了，勤奋没有问题，缺乏思考的能力和自己的想法，就像一颗沙滩上的沙子，没有人能注意到。”
简单不能再简单的道理，小林哥因思考的不够深入，缺乏交流，做出来的东西也就缺乏深度或不全面。
思维的懒惰会让人过得很空虚，缺乏owner的思考会很片面。最后提一点，如果我是领导也是希望员工会思考自己的工作。
小林哥加油(^ω^)
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