自古以来独裁者都不大能让江山千秋万代。反倒是能成大事者身边总有那么一群智囊团。商界中有那么一句话：“如果两个事业伙伴在每一件事情上都持相同的意见，那么有一个是不必要存在的。”作为一个优秀的领导者你必须学会接受和思考站在你对立面的声音。
“夫以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失”这是唐太宗李世民在魏征去世后的感慨。“圣人千虑必有一失”决策者在面对千万种可能性的时候总也有考虑不周或看走眼。甚至可能还会有“意气用事”的时候。而这时候就需要有人能站出来，将决策的漏洞或可能带来的风险指出来。盛唐风貌的展现与魏征的直言敢谏分不开，与李世民接受反对的雅量更分不开。如果李世民是一个刚愎自用的独裁者，一刀咔嚓了魏征。也许就没有所谓的“盛唐”了。
这说明，老板在做决策之前，需要的是另一种声音。甚至另多种声音。不同的意见越多意味着这个决策潜在的问题大。但同时，完全没有反对的声音，则证明这个决策的危险性越高。因为理论上而言商场上的每一个决策都伴随着或多或少、或大或小的风险。没有反对的声音，那是没有预见风险罢了。
一个英明的决策者，除了具有接受反对意见的心胸以外，还的具备化解冲突以及从冲突中提炼核心理念的能力。争吵不过是言辞激烈的沟通罢了，越是激烈的争吵越是说明争吵双方对于自己见解有着越充分的依据支持。而这些依据正是做决策时需要考虑到的内容。至于争吵，不过是大家没有找到合适的沟通方式而已。所以作为老板的你，只要去引导他们正确地沟通。缓和一下气氛。大熊君相信你一定能得到不少有价值的信息。
如果你遇到反对意见的时候，请放平心态去注意思考。看看这个反对意见是否有其道理。再看看反对者的态度，是认真寻求你的意见，还是无意义的为了反对而反对。如果你觉得他的意见是有一定道理的，那么不妨大家就这个决议再进行更深入的讨论。
一个合格的领导者一定会认真思考得到的每一个反馈。然后从中总结出最合理的行动方案。独裁者，只能在自己的世界里越走越黑。
初来乍到，写的不好的地方还请大家尽情吐槽！你们吐的，我一定改！谢谢~
