1.
最近我在“一棵花白”的公众号上看她写的文章，发现她的运气特别好，对，就是那个简书的签约作者。
她自己号称面霸，逢面必过。找工作的时候，别人都在被选购的时候，她已经被三家公司预定。
而且其中有一家HR通知她说，她来应聘的那天其实人已经招满了。但是部门领导特别想要录用她，就去和他们董事长沟通，牛逼吗？当然你要是知道她稿酬比平均工资还要高的时候你就觉得她更牛逼了。
可再看她讲家人的反应，就不觉有点伤感。
“我的家人都觉得我碰到选择的时候，走得很慢，替我着急，他们甚至觉得，不用管好坏随便豁出去挑一个就行。”
“我听过许多赞许的话，但是我的父母从来没有夸赞过我。别人说我有灵气，性格好，有才华，是良木，会成为作家，会成为优秀的主持人。但是我妈眼里我就是块榆木疙瘩，性格懦弱不和人争，心太大，总盯着那些高的远的东西，会写几个字就不踏实了。”
2.
我有一个闺蜜，魔鬼的身材，天使的脸庞，关键还有一个奔腾高级处理器的大脑。在没出国读书以前，她就已经是美国通用的小经理了。2000年初，就在北京买上了房子车子。
那个时候，她每天工作超忙，又要准备出国，所以一直单着。出国之后，她谈了一个男孩儿，但是没成（此处省略数千字）。不过好在美国一500强大公司抛来了橄榄枝，在国际留学生们都被选购的时候，她被预定了。
工作可以说一帆风顺，但还没等公司给她办绿卡，中国有家公司就来高薪聘请她做高管，再加上她爸妈就这么一个女儿，回国不仅赚钱多、吃得好、还可以照顾爸妈，于是她回国了，成了海归高管，拿着7位数的工资。
从她回国，我就经常听她讲他妈。她妈嫌她是“剩女”，觉得超没面子，经常说，在国外好好的，回来干什么，丢人显眼！
3.
如果你看过知乎上关于“为什么有些父母会经常对子女冷嘲热讽？”的问答。你就知道这种类型的父母有三个心理特点：
（1）潜意识中不希望孩子独立
（2）心理功能不健全，没尝到过表扬的滋味。
（3）希望孩子能比自己强
条条在理，但并没有解释为什么只有在中国，有这种心理的父母才这样普遍。
4.
美国有一本育儿书叫《Inside Out》，从人类大脑发育的角度论证父母自身经历直接影响他们对孩子的教育。（此处省略十万字）
我们的父母们都是新中国成立以后诞生的，那个时候的物质生活可以说匮乏，其程度是现代人无法想象的。
人们对生活的要求不高，也不敢高。跟现在的“极简生活”不一样，那个时候叫“不得不简”“艰苦奋斗”，是新三年、旧三年、缝缝补补再三年的普遍消费观。
当年世界是封闭的，人生是被计划的。他们的第一份工作大都是分配的，或者子承父业，不存在失业竞争之说，而且很多人一份工作一干就是一辈子，
再看看我们现在与世界接轨的市场，你想买条裤子，从早市的几十块钱一条，到商场的几百块钱一条，你要是特别有钱，还可以打个飞机到美国进口上千人民币的裤子。
为什么现在的选择这么多？个性化的市场要求啊。谁不想让别人知道自己有品位？谁不想让别人知道自己身材好？个人特色当然很重要了。
价钱为什么差那么多？品牌啊。定位不一样，牌子不一样，价钱不一样。
5.
中国父母们在那个物质缺乏、知识缺乏的年代，怎么可能有品牌的意识？正因如此，“人家孩子”如雷贯耳，“什么年龄做什么事”根深蒂固。
这个在心理学上叫“Peer Pressure”同辈压力。而当这种同辈压力成为“综合实力”的时候，个体差异就被忽视了。
有“中国特色”的父母认为孩子（产品）是为中国市场批量生产的，所以（性价比）合适就好，太努力（做成品牌）不仅耗时费力（成本高）而且没人买，太不合适！
广而言之，“中国特色”的认知严重阻碍了社会的发展与创新。
而实际上，品牌是属于孩子自己的，从生命之初，人与人就不同，根本不可能“批量生产”。
是否会成为品牌完全取决于内力（自己的努力）。世界越发展，就会对人的要求越高，品牌的更新换代越快。
所以当你上下求索打造自己的品牌，在商品经济中，摸爬滚打，脱颖而出的时候，父母是体会不到这种“靠你内力提高的部分”，反而觉得没必要，人家孩子不这样，不也挺好吗。
但我们今天的世界不是品牌就得被淘汰啊，我们今天的努力，创出自己的品牌是为了明天的生活的更好，与父母的昨天无关。
所以牢记：你看不见我的好，真得不能都怪我！更不能阻碍我优秀！冷嘲热讽本质上就是不尊重，但你不仁不等于我不义。我尊重你，我更尊重我自己。
PS：这么优秀的女孩儿的爹妈都这个德行，更何况普通儿女的爹妈。所以，原谅父母们的无知，把自己定好位，打造成品牌。你走的越快，他们越跟不上你的脚步，而距离产生美……
