中国基金报今天发出了一则消息：富士康、宜家、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都被爆出裁员计划，最大规模的裁员有7万余人。
这些裁员大部分是因为业务萎缩，或是产业调整。面对局势的急剧变化，裁员既是无奈之举，也是明智之举。不主动求变，企业将会面临着更残酷的被淘汰。
不得不说，2018年是变动的一年，不论是国内还是国外，各行各业都在调整。
有些是原先的泡沫过大，形势急转直下后虚假的繁荣被打破；有些是新兴技术的发展，导致陈旧过时的事物再也无法适应现状；有些是消费需求和习惯的改变，带来的传统业务的转型。
很多人说，寒冬来了。
我有一个朋友的公司，裁员下不去手，于是冻结了技术团队的加薪，原来的奖金也停发了。然而没想到的是，半年过去了，竟然一个辞职的人也没有。
这可是当年连涨薪都留不住人的技术团队哦！
我不知道他们中有多少人，是因为养家糊口的压力，而做出的这个最保守的选择。不过虽然短期逃过一劫，可一旦公司业绩持续下滑，等到再也无法支付员工薪水的地步，裁员的那一天终究还是会到来。
选择一时的安全感，还是放手一搏，这是很多人纠结的点。
面对变化和未知，人人都会恐惧。可我们就是在一个充满变化的世界里，生活了这么多年啊。
人类进化的速度越来越快，从原始人到智人，经历了近百万年；从农业时代到工业时代，经历了几千年；而从工业时代到信息化时代，只经历了百余年。
我们所处的时代，比以往任何一个时代的齿轮转动得更快。它逼迫着人们不断前进，丝毫不能有半分懈怠的想法。一旦你停了，等待你的可能是需要加倍付出的代价。
十年前的我们，无法想象出门不带现金和银行卡，一台手机就可以扫遍天下；也无法想象一个国家级的贫困小县城，人人出门都以车代步，逢年过节堵得水泄不通的场景；更无法想象，银行大堂、医院门诊摆满各类自助机器，开卡、挂号、缴费全都由机器代替人工。
如今的我们，很难想象得到，十年以后街头又会呈现一幅怎样的景象。
每逢变革，总会带来一轮新旧更替，个体只是浪潮里小小的一只水分子，即使消逝，也掀不起任何波澜。
未来随着人工智能的发展，可能还会有更多的旧岗位被裁撤，但当人类从重复的劳动中解放出来，也许也会催生出更多的新兴工作。
裁员潮是这个时期的阵痛，我们不能一概而论对于每个人是坏事还是好事，但有一点可以肯定的是，顺应变化的人总能找到适合自己的位置。
还记得当某个收费站即将被拆除时，那个在收费站里工作了几十年的大姐，抱怨除了收费再无任何所长。
长久停留在舒适圈子里的人，跟一台锈迹斑斑的笨重机器没什么区别。持续更新自己的人，却是一套操作系统，每一次升级都能带来性能的提升和令人惊叹的新功能。
不断进化，才是人类赖以生存的本能。
