外部认同：如果不能在内部得到认同，那就永远不要把自己的成功寄望于别人的怜悯，而是努力争取从外部得到认同。比如获得外部专业能力证书、在专业期刊上发表文章、参加行业协会组织等。
职业成长的关键不在于重复性机械劳动，而在于放缓节奏，思考做的每一件事，能否更优化？能否更合理？或者这么做的根源在哪？效率型的能力将不再重要，真正成功的是创造一些有价值、有深度的项目。比如 写书、编写代码、推出一款有潜力的产品、从事一项有意义的计划等。
想象三年内求职的简历，给自己一个填空题。努力在三年内完成所设定的目标。不要总将改变放在明天，明天与今天相比不会有显著变化。为三年后的自己写一份建立，并注明你的职位以及具体职责 。其中的关键是三年发生了什么，必须有清晰、正确的步骤来追求目标。
想想为什么要做一件事，为了什么？而不是今天做了这件事让自己感觉很好。一个长远目标的达成不是每天都能收获成就感，牢记的不是每天的正向反馈，而应该是初心是啥？
