北宋文学家苏洵曾说过“为将之道，当先治心”，为“将”如此，在职场中打拼的人也应“当先治心”，此“心”应是平常的进取心、向上的平衡心。
平常的进取心，“平常”与“进取”看似矛盾，实际上就是在不浮躁中进取，在自我肯定中再出发，具体包括三个方面：
一是重视自身的价值或贡献，首先要自问自答三个问题：
本岗位对我的期望是什么，
我在本岗位能做些什么，
为了达到岗位期望我应该学些什么，认真思考这三个问题。
岗位的存在都是有价值的，我们的任务就是要使我们的能力首先符合岗位需求，再发展到在岗位上做到优秀，就如同梅西首先要了解自己的能力以及球队对他的期望，然后满足这些需求，并做得更好，从而使自己成为一名伟大的球员。
二是每天进步一点点，昨天的优秀表现要当做今天的最低要求，把昨天的卓越绩效当成今天的一般标准，如同日本“寿司之神”小野二郎，一生只做寿司，每天重复一件事情，使之更加精益求精，但永无止境，没有人知道真正的巅峰是在哪里。
三是善于分解目标，将看似复杂的任务分解成一个一个小任务，从而将小任务各个击破。
比如让你负责组织一次职工运动会，看似复杂，感觉无从下手，但是把职工运动会的各项任务分解为裁判组、奖品组、文宣组、后勤组等，就会感觉庞大的工程瞬间被分化掉。
向上的平衡心，就是保持一种稳定的心态，这种心态不是消极的，而是向上的。
职场中，难免会遇到不顺心的事情，会遇到不公平的事情，如果一遇到这样的事情，就立即将抵触情况显现出来，容易给人一种气量小的印象，最终也不利于自身的发展。
“马上反应，立即行动”是指的执行力的，但是在情绪控制上，这绝对是错误的。
聪明的做法，就如同台湾曾仕强教授说的那样“一遇刺激，先闭嘴巴”，切忌使自己的不满情绪如同滔滔江水一般奔流而出，人在情绪失控的情况下，最容易口不择言。
情绪不好的时候终会过去，但是出口把人给伤了，这伤口却很难愈合。
另外，佛家讲“境随心转”，不同的事情，理解的角度不同，产生的后果也不同，这次升职没有我，如果一味抱怨也无益，还不如踏下心来，认真反思一下自己，把这次当做一次考验的机会，更加努力地工作，树立自己“只问耕耘不问收获”的形象，蔫知下次升职没有自己。
