职业发展中，我们时常被一个问题所困扰，那就是何时我们该主动适应职业，何时该让职业来匹配我们？

由这个问题，古老师提出了以下两大发展策略：

1、资源策略：即跟随，从自己已经有的能力出发，做好手边的事情，能做什么就做什么，这种策略适合门槛不高，实战经验大于学习的岗位，如销售、市场、传媒、行政、人力等，也适合于刚进入职场处于适应期阶段的职场人，可先适应再求生存，这种策略有以下的优点和缺点：

A、优点：是一种现实策略，效率高，马上开始，立刻有收益，压力小；

B、缺点：做的事未必是自己想做的，回馈不一定是喜欢的，时间长了会有惰性；

2、愿景策略：即领舞，从自己需求出发，倒推满足条件，从目标出发倒推能力和资源互补，这种策略适合大量知识积累开始的岗位，如医生、律师、科学家等，也适合在工作一段时间后，询问自己趋势是什么，想要什么，以及该如何发挥天赋、优势，如何实现自己价值，这种策略有以下的优点和缺点：

A、优点：理想主义，采用领跑策略，终究可以获得想要的东西；

B、缺点：因为需要能力和资源的积累，因此需要花很长时间才能达到，并且学完后如果需要转换，成本将会很大；

延伸：职业发展是如此，混圈子、管理和沟通也是同理，都讲究先跟后带。

每日精进：

目前处于资源策略向愿景策略转化阶段，曾经在刚入职时便希望能做出一番成绩，不仅各种挑刺显得与众不同，更是随意对他人工作进行点评，犯了不少低级错误。