今天，阅读了《职业重塑：四步完成生涯转型》 这本书，现在来回顾一下
首先，在变化时代，人人都有可能需要面临转型问题，那究竟在什么样的情况下适合考虑转型呢？需要用六个问题来觉察自己的转型动机。
第一个问题：我有哪些内心想尝试，但是一直没有勇气去做的事情？
第二个问题：周围的人经常向自己请教什么问题，其中自己对什么话题最感兴趣/最兴奋/最有成就感？
第三个问题：当我获得我想要的，我会给社会、公司、家庭带来什么样的影响？
第四个问题：是什么在阻碍我得到想要的？我在顾虑和担忧什么？能短期克服还是要长期积累？
第五个问题：为了帮助自己建立一个支持、问责的环境，有谁可以成为我的支持者、帮助者？
第六个问题：我可以做的一个最小的行动是什么？
其次，在转型探索阶段，从敢想到敢做。可以用“甜甜圈”练习思考具体的转变项，找到一个角色，驱动行动。
再其次，在定位阶段，从敢做到做对。打造专属的“成功案例库”，有三个步骤：写下成就感清单三件事、分析提炼你的优势内核、强化具体优势。
接下来，在融合阶段，从做对到做稳。用增量思维模式，去突破自身边界，扎根新的领域。
最后，在升级阶段，从做稳到做强。以“创业者”的心态去工作，成为“自我雇用者”有三个方法，分别是提炼自身的优势、投资自己的时间、把工作积累成可交付的“作品”
也许最开始的职业转型，你是奔着更多钱去的。但后来你会发现，职业转型绝不是找一个能赚更多钱，有更大职业发展的工作那么简单。每一个职业背后，都有一个自我。
巴菲特常说：“虽然我已经八十多了，每天都是跳着踢踏舞去上班，因为我太热爱我的工作了。”
最后，祝愿所有的职场人，都能如巴菲特一般，找到一份能让自己跳着踢踏舞去上班的工作
