亲爱的职场精英：
在告诉你提升效率的3个核心思维之前…我要先跟你签订一个契约，这篇文章的内容是六个人以六个角度的思考方式，花了两周时间打磨出来的…为了能够对你真正的有所帮助…所以在出发之前你需要做好接受自己变得更高效的思想准备……
我不知道你会在什么时间看这篇文章…
我也不知道你会是什么样的姿势看这篇文章…
我更不知道你是在什么样的心情下看到这篇文章…
我甚至不知道你能不能把这篇文章看完……
这些都不是我能控制的，所以这三个思维工具能否对你真的产生作用，完全取决于你看完后…是否真正的想提升，真正的去践行了……而我唯一能够做的是尽可能把这三个工具阐述得更清楚…让你看得更明白……
为什么你的效率提不上去
想要提升高工作效率，我们先用查理芒格的一个思维：【反过来想】看看如何可以低效率工作：
①加重职业倦怠，对需要高效完成的工作制造抵触心理。
②增加更多细枝末节的工作。
③没有计划，不做统筹。
④过度追求完美，降低决策速度，增加更多的流程和环节。
⑤开始作死，不需要想清楚，不断试错增加返工的次数。
⑥拒绝使用高效的工具。
⑦承担完全超出能力范围的任务，并且停止学习。
⑧不专注采用所谓的多线程工作，频繁切换任务。
⑨合作完成的任务，模糊职责界限，制造混乱。
⑩不做反馈，没有效率高低的评判标准。
以上这十条都是可以降低我们工作效率的思维和行为，这十条我们只需要把它正过来想就可以解决一部分低效率的问题了，这虽然重要，但还有更重要的。
【思考方式】
在分享提高效率的工具前，我先问一个更重要的问题：
你有想过提升自己的效率吗？
你想过自己为什么比同事效率低吗？
你每做一件事情，都会有一个动机的存在。那提高你的效率也是一样，你得先要有这样的一个想法，有这样的一个意识。
在这个互联网的社会，最讲究的就是效率。没有最快，只有更快。在这样一个快节奏的时代，你还是慢吞吞的，低效率的工作，那你最终会成为一个无用的人。
我相信没有谁会愿意做无用的人，我们都需要跟上这个时代的节奏，让自己的工作效率超越同事。让上司交给自己的任务提前完成，让同事让老板对自己刮目相看。所以我们需要提升效率，拒绝低效率勤奋～
提升效率的三大思维方式
①提高时间投资效率
同样投入1小时的时间精力，将来的回报或收益是非常不同的；自我管理要做的，就是像管理公司一样，管理自己时间精力的投入与回报，提高人生的回报和产出。改变自己，就是要用最小的投入获得最高的改变回报。
第一，做什么事。一个指标，时间毛利率。还记得乔布斯怎么穿衣服的吗？简单的体恤衫，减少选择，将主要的时间和精力放在重要的产品打磨上面，做「对的事情」，远远比「做对事情」更重要。
第二，做事方式。一个指标，时间杠杆率。找专业人士，去购买他们的时间，效率最大化，我们要向他看齐，用「正确的方式」做事情。
笑来老师有过这样一个例子：他在星巴克喝咖啡，排队的时候选择花五元钱找人帮忙排队，而自己去码字～笑来老师就说像他这种人，半小时码两千字，值十几万，所以花钱换来持续的注意力是非常超值的。
②最重要的三件事
时间管理，最让人痴迷的部分就是「做计划」。在做计划的时候，我们经常会列下长长的一大串任务清单，当时收获感满满；然后，在一天当中，特别享受每做完一件事情，把一项任务给划掉的感觉。一天结束，回顾一天的时候，看着一项项完成了的任务清单，顿时有一种特别大的感动，觉得别人的人生都是在浑浑噩噩的「混吃等死」，自己的人生和别人不同，是一个高效率的人生！
然而，这就是「高效率人生」的本质吗？高效率就等同于「一天能工作多少时间」，「一天能完成多少任务」吗？
这是关于效率的极大误区，可怕的是：我们往往还不自知，还很享受这种盲目的自我感动。
有个概念叫
「断舍离」
原来是物品收纳领域的一个概念，是指我们在收拾家的时候，要做到「断绝不需要的东西；舍弃多余的事物；脱离对物品的执着」。 简称，断、舍、离。
同样，在做计划的时候，我们不要太贪心，不要想着什么都去做；我们的时间是有限的，我们的资源是有限的，我们不可能心想事成，什么都去做。
因此，我们得知道我们不要做什么，我们才知道我们真正要做什么；当我们知道我们不要做什么的时候，我们才知道，什么对我们来说才是真正有价值、有意义、值得我们去投入的事情。
所以做计划的时候，我们要贯彻
「极简主义」
我们一周想做的事情太多，但是最关键的是往往不超过「三件」，我们只要保证这一周当中能把这关键三件事做成了，对于工作的推进就有了根本的保证。
因此，我们把计划断舍离到最关键的3件事情，也就是「二八法则」中提到的对于工作推进最关键的20%的部分。
③打造个人SOP体系
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图片发自简书App
SOP，全称叫「standardoperatingprocedure」，就是「标准操作流程」
在知识经济时代，大多都是知识工作者，但是，绝大部分的工作，仍然是非创造性的，对于这些基本可以不动脑的常规任务，
我们是不是也有自己搭建的「流水线」呢？
SOP就是我们自己搭建的流水线，操作指导说明书。首先通过工作流程的梳理，把任务拆分成小任务，在对每个任务、步骤的经验总结成文档或者说明书，整个下来就是一个步骤清晰「Stepbystep」的指导手册。
每个步骤需要做什么，要用到什么资料，需要和什么人对接，做的时候需要注意什么，需要做到什么品质，需要给下一个步骤交付什么成果，都有详细说明。
这样一来，我们就可以「把脑力劳动干成体力劳动」，做这些常规的非创造性工作的时候，就完全可以不动脑子，按部就班地去做就好了；不仅不会犯错，干得又快又好，而且每次做完之后，可以复盘SOP，改进优化「流水线」的生产流程，让经验可积累，可以不断迭代。
sop是我个人非常喜欢的一个工具，它不仅可以用在我们工作上，更可以用在生活当中。
比如家庭打扫卫生也可以做一份SOP，卧室、厨房-卫生间该如何打扫，如何拖地（拖几遍，用什么水，加什么清洗剂）等等。
我们起床、睡觉都可以有个sop来帮助我们来更好的休息和更高效的工作。
其实还有很多「套路」，很多SOP，很多指导书，无论工作、生活很多场景都能用上，如果你问我最推荐那个思维方式，那么绝对是这个SOP，他改变的不仅是你的工作与生活，更是你的思维方式。
教是最好的学，而一份sop就是一个教程，你有多少sop就代表你可以教给别人多少东西
看完了你感觉有没有收获，如果有收获，你打算怎么做？因为看到与做到还有段距离，也是最重要的一段距离，只有做到了，才算真正有收获，而做到也是有一套方法论的，关于如何改变，可参考改变的秘密
如果你还能看到这儿~我就再啰嗦几句，让我猜猜看你看完后会怎么做呢！
①看完后觉得没用，返回继续干别的
②看完后觉得还可以，返回继续干别的
③看完后觉得不错，点一下红心喜欢，继续做别的
④看完后觉得很好，给评论下吧，评论完就跟自己没关系了
⑤看完后觉得很认同某一个思维工具，把它复制到自己的便签里边，打算去研究践行……
⑥……
我不知道你会怎么做……但是如果你想要真正有所改变，我建议你马上行动，只有马上行动开始践行，你才能真正有所收获………
相信我你比你想象得更有力量
