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前两天，无意中在一个微信群里，看到其他公司的运营总监，帮腾讯转发招募微信公众号运营经理的消息，待遇很诱人。

看到这个消息后，群里甚至有百万粉丝的公众号作者，早都是个人创业者了，都笑嘻嘻地表示：“心动，想去，鹅厂太有钱了。”

腾讯是因为QQ起家，小企鹅的头像伴随着八零后、九零后的成长，大家都亲切的把腾讯称为“鹅厂”。这也是一个很有意思的企业文化，一下子就拉近了跟用户的距离，所以说，这些互联网公司都是非常懂传播的。

先不说关于这个经理的工作职责了，这属于成功应聘以后要干的事儿。

但是提出的工作要求，对我们思考一个人所具有的职业能力还是很有价值。

之前我学习社会网络课程时，老师就有强调，真正好的工作机会首先都是在业内互推，也就是说，真正核心的岗位，在内推的时候就解决了。

这其实就要求推荐人的眼力和求职者自身所具备的能力，一般从熟悉的圈子里面招募人，相对来说，进入岗位以后，上手非常快。

我们往往在招聘网站看到的招人信息，基本上都是这种类推之后，没有合适的人选，最后一步才是面向社会来选。

所以说，真正特别好的工作机会，至少在企业这个层面，推荐人自身的能力和话语权就有着非常重要的作用。

这也就要求，真正能被内推的人，肯定是得有点儿真才实学，能够进入推荐人的“法眼”。

否则推荐一个说得很神乎、但用起来很悲伤的人，推荐人的“背书”作用就会大打折扣，谁也不愿意在业内这种个人信誉下降的事情发生，所以说，内推这个方式，总体还是很靠谱的。

而这位其他公司的运营总监，本身也是群主，因为本身也是付费服务群，每一个入群的小伙伴，他都相对了解。所以在群里，询问公众号作者和运营者，这就是一个很典型的“内推”工作机会。

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招聘需要的四条工作要求，表面上看没有什么特别之处，但认真看一下，就感觉很有意思。

尝试着剖析和解读一下，也许能够初步了解，目前中国一流的民营企业，需要员工所具备的能力。

最重要的是，对照自己的职业能力，也许就能看出差距了。某种程度上说，为啥别人做的工作就比自己的值钱？什么样的职业能力才更值钱呢？

第一条，本科或以上学历，五年以上工作经历或运营经验。

发现没？和大多数公司招人的初设门槛不同，这里并没有提，是不是非要双一流或者是重点名校的毕业生。但很明确，本科毕业是一个人进入社会的基本门槛，这个门槛走到哪里都是通用的。当然，如果有更高的学历，肯定是被企业欢迎的。

重点来了，五年的工作经历或运营经验就很有点实战的味道了。五年对于一个职场工作者来说，可以说是方方面面都磨砺在最佳状态的时候，没到七年的疲惫期，是属于最容易被点燃激情的时期，同时又不会像一个小白一样，什么事情最基础的都不会，需要手把手的来教。

运营经验就有点意思了，这是一个跟用户打交道的积累，这其实是把选择的范围放得更大。

因为我知道现在很多公司的运营人员，都是异地兼职工作。只要能胜任这个工作，哪怕在异地、哪怕是兼职，有部手机，能够随时上网，只要用心，就能干下去，足够优秀的话，兼职都能做的特别好。

可见第一条的工作要求，很清晰地表明了，自己所需要员工具备的基本职业能力。

第二条：极强的沟通能力，能承受高强度的工作压力，极强的责任感以及自我驱动能力。

看着挺宽泛，似乎感觉到没有什么硬性的指标。但其实要想能证明自己具备极强的沟通能力，过往里解决过的案例，就要求有极强的代表性了。

要是没干过拿得出手的案例，凭什么说自己有极强的沟通能力呢？而且一个人沟通能力到底如何，在招聘现场是很容易被HR识破的。

说起来，沟通能力似乎人人都具备。但要达到极强的水平，要有非常丰富的知识背景和强大的共情能力，最重要的是还要有倾听的能力，这真的是一个极高的要求。

承受高强度的工作压力、极强的责任感和自我驱动能力，其实都是非常具体的要求。

本质上都是一种非常稀缺的职业精神，这是对自我要求非常高的人，才能实现的。其实内含要把工作当成事业去追求的精神，而且要有极强的抗挫折能力，不受外界所动。

第三点： 积极乐观阳光，喜欢思考和交流。

这其实是对性格方面的要求，看得出来非常的具体。一个积极乐观阳光，在一个团队中起到的正向力量，让整个团队的士气高昂，远离一些流行的沮丧文化，是非常好的一件事情。积极饱满的情绪，真的可以让一个人，更加投入的去工作，创造出更多的价值。

思考这个能力，其实更多的是一种对看待事物格局的培养，也是不断反思自己的一种基本能力，这一切都会让一个人变得更加优秀。

但是很遗憾，现实生活中，很多人在职场上，主动放弃了思考这个人本身就自带的能力。总是觉得工作就应该领导去思考，告知我怎么做就行，自己作为员工，就懒得去思考。最终让思考功能渐渐退化，实在是很可惜。

沟通意味着影响力的传播，思想的交换，都是在沟通中实现的。怎样在沟通中获得有效的提升，如果不是终身学习者，其实是很难实现通过沟通传播思想的。

第四点，表面上看似乎只是一种招人通行的法则。实际上，真正能把过去的积累变成资源的人，绝不仅仅是有工作经验就能做到的，更重要的是跟你的合作伙伴，在整个工作过程中，保持着良好的互动，能够得到有效帮助。

人和人相互扶持才会建立长久的合作关系。否则，谁会愿意只是帮你呢？一次两次还可以，但是之后呢？这些资源要实现真正能够被自己调配，绝对是需要自己先付出很多的。

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所以说，这四个工作要求，看起来简单，但其实一点都不简单，它们以组合的方式出现，共同构成了“职业精神”的内核。

鹅厂的招聘岗位只有一个，但生活中，职场上的各种岗位数以万计。对标鹅场的工作要求，我在反思：自己的职业能力能达到要求吗？自己的职业精神，对自己现在的工作岗位，是否真正有稀缺的价值？

所以，别总是羡慕别人高薪，别人在这个岗位上做出成绩，背后付出的努力，可能远远超出我们的想象。

大多数人在职场上，其实都是很缺乏职业精神的，包括我自己。

很多人，都是在被动的工作，所以永远都是被工作追赶着，缺乏独立思考，缺乏基本判断能力，更缺乏影响、带动他人，用心倾听别人、真正共情的能力。

别总抱怨自己没有升职加薪的机会，总觉得是boss不是伯乐。看到差距，我们更应该在日常工作中，修炼自己的职业能力，用强大的自我驱动力，让自己成为一个更好的人。

当你成为这样的人，才会真正拥有自己选择的能力，才会靠强大的职业能力，赢得机会，赢得信任，赢得尊重。

共勉。

@作者妮妮：

曾任记者多年,亲子教育与自我成长的终身学习者。

13岁帅哥的少女心辣妈，有深度的话痨达人，真诚幽默的非著名阅读推广人。

个人微信公众号：妮妮小屋（ninixw),欢迎与妮妮交流阅读与生活。

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