因为在这个社会中，我们无法保证完全的公平，也没有办法创造一个完全公平的环境，但人生又是一个动态的平衡。
而在大多数人眼里我们在职场中付出与收获之间的关系，仅仅在于我们付出的努力和薪酬之间的联系，对于这种不成正比的情况我们要从两个方面来看，一个是从自己的角度来看，另外一个是从公司的角度来看。
从我们自己的角度来看，人都是有自私的一面，会自动扩大自己的付出，而自动缩小所获得的回报。当然，这里所指的回报仅仅是薪酬上的回报，却没有看到在从事一项工作时你所学到的你从前不会学到的东西，这是无法用薪酬来衡量的。如果你说这件事是你本来就会的，本来就可以完成地非常完美的，那么你得到的是其他人得不到的经验。
从公司的角度来看不成正比的这个问题，可能公司并不会发现你认为你所付出的和所收获的不成正比，他们反而还会觉得说，我给了你钱，你这样给我做工作是应该的，你所认为的不成比例，在公司的角度上来说是不存在的。
如果你觉得你的付出与收获不成正比，也就是说，当你觉得你的努力和薪酬之间不成正比的时候，你可以向公司提出涨薪的建议，毕竟工资不是你自己定的，公司要从公司的角度和长远的发展来给你定制薪金。如果可以争取到涨薪，那就达成了你的想法，如果争取不到涨薪，那么就要重新思考付出与收获是否公平。如果在你的想法里依旧是不公平的，并且无法继续忍耐，在这个公司里做下去，那你就可以离开去找你认为公平合理成正比的工作。毕竟现实生活就是这样，你若是能接受就接受，能改变就改变，接受不了改变不了就离开。最后提醒一点，在你离开之前要把你该学会的技能都学会。
