就业选择成熟型公司还是创业型公司？
这是每个职场人在选择工作时都遇到过的问题。现在越来越多的人从大公司离职，奔赴了创业公司。笔者作为一名HR，也有过这样的经历。这其中有很多心态的变化及调整需要我们提前做好准备，以免徒劳地浪费了时间。所以就来和大家分享下这其中的利弊。
成熟型公司和创业公司的区别:
成熟型公司：常被分为传统大型企业和以BAT为代表的大型互联网公司，它们有几个共同因素。首先，它们多数都已上市；其次，业务非常稳定，现金流为正且充裕。然后，团队规模大，层级分明。
创业型公司：规模小，通常融资在b轮以下，公司总人数在百人左右，甚至更少，核心目标是用户增长。创业公司现阶段所面临的最大挑战就是无论何时都在迎接未知的变化。业务模式在不断摸索中确定。员工需要具备强大的抗压和抗变化能力。
近两年创业公司如同雨后春笋，不断地在整个市场上冒出。但是可以看到数不胜数的创业公司在2016年的企业死亡名单中上榜。但是就算是这种现状，还是有不计其数的大公司员工跳槽选择创业公司，虽说传统大型公司会有不错的薪水与待遇，但发展空间小。并且，这种舒适区环境滋养了太多技术能力单一、只满足于现状的人。所以，那些不满于现状、对技术能力有更大追求的员工们选择离职，来创业公司提升实力，实现个人追求。
但是进入了创业公司，就会有很多现实的问题需要我们去直面：
1.工作压力繁重，创业公司会面临着巨大的行业竞争压力，一有松懈就面临淘汰风险，这种压力无形之中会折射到员工身上，又因为公司人手不足，一个人常干着几个人的活，加班是常态。
2.无完善的流程制度，管理度低所引发的混乱。往往在大公司工作多年的人会不适应这样的情况，在心态无法调整好的情况下，工作1-3个月内基本就回选择放弃，重返大公司。
3.资源过少，资金投入低。资源少，行业内话语权弱并且多数管理岗的人也需要做执行工作。
所以当我们面对这些问题时，选择进创业公司的同学们就要扪心自问，你要的是什么，快速成长？长期收益？亦或是更大成就感？如果你只是想要舒适的环境，高薪？那么可能这里并不适合你。
创业公司会逼你快速成长。在创业公司，每一个人都非常重要，每一个人都会影响公司的走向。只要你进步得稍微慢一点点，就可能会落后于别人，因为大家都在超速度成长。而且在创业公司，每个人都要身兼数职，跨度之大、强度之高，一般人根本承受不了。如果你的安全感来自于你每天的进步，如果你最大的快乐来自于学习本身，那么，你适合创业公司。创业公司还有一个好处，那就是你跟老板之间的层级关系不会像大公司这么远，你们之间的沟通会更加紧密，如果他是个有能力的人，你就可以近距离学到很多的东西，这是大公司永远也给不了你的。也许创业公司的生命力很短暂，但是你学到的东西，是永恒的。
最后说到薪资，从大型公司离职来到一家创业公司工作的员工们，眼界往往不会低，他们并不是太在意眼前的薪资，对于他们而言，使自身获得更高速更全面的成长，长期的利益才是最重要的。
所以，到哪里并不是最重要的，最重要的是想清楚为什么。
本文作者：何丹丹（点融黑帮），目前就职于点融工程部TR 团队，一枚只对候选人无选择困难症的天秤座HR。
