文/池予
宁愿为自己做过的后悔，也不愿为自己没做过的遗憾。
01
因发展需要，部门近期考虑培养几个新人，在人员筛选上要求211、985毕业，人力部推荐了系统内几个符合要求的年轻人。
面试者里有几个来自我原二级分行的同事，皆是90后、单身。入行两年多，目前仍做着一线最基础的工作，可替代性强没什么技术含量。
简单来说就是每天连自己都在抱怨的工作，从长远来说发展空间非常有限。
而按以往的惯例，作为单位的核心部门，我们部门很少会接收类似于他们这种经验相对缺乏的人，所以于他们，这应该是一个难得的契机。
一方面从二级分行跳到省行，平台高度完全上升了一个层次；二来，在职业发展上，算是提供了镀金升值的良好机会，有利于未来职业道路晋升。
机会看起来很诱人，不过最终选择都是双向的，我要你，还得你肯来。
那么，他们是不是就借机跳出原来的枷锁，投入新的怀抱了呢？答案，并没有。
他们是喜欢目前的工作内容、享受当前的工作状态吗？
据我了解也没有，作为同一批入职者，我们彼此熟识，他们中有些每天做着无聊而繁琐的工作，往往疲惫不堪，抱怨工作的无奈，甚至曾想过辞职。没有所谓真正意义上的享受。
四个人勉强扯出三四条理由以表明他们意愿并不强。但我发现其实最核心潜台词是：我们不想离开家，换一个地方每周要来回，又要租房，费劲！
02
没错，他们家都在现工作地，即使不能住家也都属于一个市区，交通极其方便。当初我入职算是单位内稀有的外来人口了。
待了两年多我发现一个现象，这里的人普遍不喜欢到外地工作，即使这个外地其实就是同省隔壁市，一个小时的车程而已。
所以，对于他们来说，目前，离家近，环境熟，这是他们的舒适区，在这个区域里，觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。
而换工作地点，意味着要重新开始去梳理复杂的人际关系，也需要花费精力去搞定租房等陌生的事宜，就会感到别扭、不舒服，或者不习惯。
看起来确实如此，但这看起来有点人到中年求稳定求安逸的嫌疑啊？
作为一个刚毕业不久的年轻人来说，职场中机遇的把握不应该远重于这些所谓的安逸因素？
03
小南，我有一篇文章中提到的潇洒旅行人。90年，研究生毕业时应聘到了一家外企，工作地点在广州，做了两年后，公司有意调动她到上海分公司。
男朋友在广州，家人朋友也在广州，但考虑了两天，经过与家人男朋友协商后还算干脆的应允了。
与前面一个案例相比，广州与上海的距离更远，上海面临更复杂的关系、更高昂的房租……
当然机遇也多，在她看来，尽管上海距离比较远，但无疑是个人提升的机会；长远来说，自己还年轻，工作几年再申请调回来，到时职位待遇肯定也优于一直在本地工作的结果。
现在她已经在上海两年了，确实，凭那股干劲她做得风生水起，又有大把的假期挥霍，与男朋友的关系也一直很好。
很多同学都对她的小有成就表示羡慕，并不是她比别人运气好，而是面对选择，她懂得在年轻的时光里，奋斗加持自己，所谓的安逸舒适哪凉快哪去。
04
每天工作时间超过八小时，做着自己并不喜欢的工作，甚至还要接收领导时不时的指责谩骂。
当有机会跳出这个牢笼，但代价是离开原工作地点，开始各种权衡利弊，把一切情况都搜罗出来考虑一遍，最终想想还是算了吧，好死不如赖活。
其实职场不乏这类人，是真的不觊觎锦绣前程吗？不是，包括我在内也会陷入以下泥潭。
沉迷于目前的舒适区不可自拔：
这里的舒适区指的是你熟悉的人熟悉的环境熟悉的工作内容，我们不想花费时间重新去熟悉一个陌生的环境，所以即使机遇有益于你发展，你也无动于衷。或者心有所动也最终放弃了。
缺乏尝试、努力一把的勇气：
《当幸福来敲门》里有一句话：人生总是很累，你现在不累，以后会更累。在年轻的时候，我们要的多，就不得不去奋斗，尽管可能会是身心的疲惫。
但代价如果是离开原工作地点，那么可能很对年轻人开始犯难，很多人习惯了待在父母身边，接受父母无微不至的关怀，害怕独立的生活。再者，未知的一切伴随的是恐惧迷茫。所以还是安分的守着原地不动比较好。
人人都想着既能钉在原地不动，又能职场一路开绿灯。但这种概率事件不一定能轮得到我们。
05
年轻人不一定非得远走他乡才可一展宏图，但当正好有那么个机会出现在你眼前，需要暂时性离开你的舒适圈，其实应该更大胆的跨出去。
走出去，是为了触及更优秀的自己，也是为了让你的回马枪杀的更漂亮些。
比起机遇、发展，地点真的没有那么重的分量。
我们不怕陌生也不怕困难，就怕你无所求，提早步入老年人颐养天年的状态。
正如电影所说，与其用泪水悔恨昨天，不如用汗水拼搏今天。
在该奋斗拼搏的年纪，不要瞎了自己的资本，少一些顾及，大胆往前走，去尝试。
叶落归根？免了吧！你现在这片叶子还在发绿呢，绿油油。
