2024年全国干部监督工作会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。在新征程上，做好干部监督无疑是干部队伍建设的坚实护盾，确保干部队伍忠诚干净担当，为党和人民事业发展目标的实现筑牢组织保障。
突出政治监督锻造高素质干部队伍。要坚持党管干部原则，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为衡量干部政治素质的重要标准，要在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要加强教育引导，通过集中学习、谈心谈话、警示教育等方式，引导干部时刻保持清醒的政治头脑，坚定理想信念，树牢规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
严格日常监督锻造高素质干部队伍。要把干部日常监督摆在重要的位置，使日常监督成效体现在干部选拔任用中。要做到严管和厚爱相结合，坚持抓早抓小、抓常抓细，用好提醒、函询、诫勉等措施，对干部的苗头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止干部“小毛病”演变为“大问题”。要将监督触角延伸到“八小时”之外，加强对干部“工作圈”“社交圈”“生活圈”的监督，注重发挥群众监督、舆论监督的作用，切实提升干部的自我约束意识。同时，要加强对重点人群、重点领域的监督，将监督关口前移，重点加强日常管理监督和经常性监督检查，及时发现并纠正问题。
运用硬性机制锻造高素质干部队伍。各级党组织要坚持正确的用人导向，坚决贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，严把政治关、作风关、廉洁关，把德才兼备的好干部选出来、用起来。同时完善干部考核评价机制，使考核结果与干部的选拔任用、评奖评优等相挂钩，引导干部树立重实干、求实绩的政绩观。注意激励保护，健全纠错容错机制，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。坚持激励和约束并重、严管和爱护结合，努力营造有利于干部干事创业的宽松环境和浓厚氛围，更好激励干部勇挑重担、奋发有为，方能形成有效的监管机制，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。
