遇到一个老同事，见面寒暄

“哎，你离开职场久了，赶紧要磨刀了，再不磨就不行了。”

我笑笑，问

“你怎么得出这结论的。”

朋友说，

“看你朋友圈里都是舒心的事，没看到和工作有关呀，不能这样的。”

真的感谢朋友的忠告，我低头思考一下，想想离开企业一年，确实在体验生活。有些感悟可以分享。

为了自由愉悦的追求，不再上朝九晚五的班，对于职场的认知，也是从格子间到了360度无死角体验。

做讲座分享，写咨询案建议书，参与国企项目竞标，MBA面试，谈合作项目，写公众号美学心得文章，做职业生涯辅导，高管教练，培训等等。

简言之，职场就是贩卖时间，以前是“卖身”，一卖就是好几年，天天出现在办公室，旱涝保收。现在是“卖脑”不卖身，身子是要自由的，心情须是愉悦的，收入是不确定滴。

职场中的江湖名利，是笑看的云淡风轻。 理性务实于外，感性浪漫于内，知道自己几斤几两，不装逼也不想将就，不卑不亢的游走人生路。

作为职场老兵，25年里一直在外企，经历过合资公司、独自公司、上市公司、收购兼并公司，经历过多种组织形态，有工厂、销售分公司、上市公司总部、亚太区域、集团总部。

觉得看得不少了，离开企业后的体会还是觉得看的还不够多。外企就像一个圈起来的苍穹，尤其是五百强的外企，长的基底都差不多，所以感觉世界就应该是这样的。

出来后发现外企彼此讲的心领神会的名词概念，在民企、央企的需求中，还是有距离。实际上，外企相比整个职场，是小众的。普罗大众的企业众生相，好多都不是这样。屁股决定脑袋，企业家精神和职业精神是两个状态。民营企业家的投入度让人感动，这在外企里是体会不到这么深刻的。

外企管理的理念和先进的做法，确实值得借鉴，好多民企国企都想学习，就好比种花时想扦插，虽然花木品种优良，但是土壤不同，能长出根来的扦插枝存活概率就不同，这就是发挥价值的机会所在。

有了自由的时间，有机会接触不同类型的人，不同圈层和背景的人。接触民企、央企、国企、股份制、混改国有制、私募、天使。在互动沟通交流中不断的刷新认知，不断的学习。

人说幸福的家庭都一样，不幸的家庭各不同。用在企业上刚好相反，成功的企业因为市场、趋势、资源、时机等成功因素各不同。但是企业在一定阶段的管理问题都非常相似，痛点和期望的差距也很趋同。

-新业务出现了，原有的管理手段跟不上了；

-老的人忠心勤勉，但是思维眼界跟不上了，拿他们怎么办呢；

-组织规模大了，以前齐心协力的团队不见了，组织协同出现了问题；

-老板在前面冲锋陷阵，干的不分昼夜，但是就是感觉下属听不懂战略意图了；

-生意难做，想从管理里出效益，但是绩效和业绩挂钩的太粗糙了，起不到作用；

-人不行，换。但是高价请来的职业经理人过不了半年就走人了，期望和现实之间

落差大，双方都黯然神伤受伤害

-识人用人上出现偏差，授权和决策出现问题，错失或者延误了业务发展和机会

-老板听混沌大学，青藤大学，上知乎，得到，去中欧学习一堆堆的讲课，听完概

念有了，但是理解不到内涵，想有样学样，但是就是不太像，困惑原因在哪里

。。。。

作为一个第三方顾问，用客观公正的眼光去审视一个企业的时候，发现管理其实真的是相通的。

对于人性的把握，对于业务本质的理解，会对企业管理有一个更为全面的认识，从而因地制宜的给予与业务战略所配套的组织和人才方面的建议。

历经了企业发展的不同阶段，都是曾经跌过的坑，流过的血的经验教训，提前告知就少走弯路，减少可能的机会成本。

跳出企业内部的视角来从外部的边界来看企业，需要透过现象看本质。 所以重新翻看之前读的MBA的书，感悟《管理哲学》不再是一门考试科目，那些管理理论也不是看看的内容，而是有着实际体会的字字句句研读的东西。

乔布斯说你学的东西不一定是当场能用，但是一定会在将来的某个时间用到。对于MBA里曾经学习的内容反刍，就是对现实的一个从理论到实际，再从实际到理论的升华过程。

对于企业的剖析是从经营的角度，更像生意人。比起in-house HR，顾问会接触到更多的企业方方面面的信息，理解了生意，再用人力资源的道法术去匹配，思考的层面会不同。

我们每个人不论你的身份，地位，各自拥有的时间都是公平的，一天24小时，不多一分也不少一秒。 所以感悟就是，人生的价值就在于，在有限的生命里，价值最大化，要把时间浓缩在最值得的领域里。

或许别人看来，不是天天在企业里呆着就做不深做不透，但是如果看清本质，有的放矢的找准方向。然后赋能给企业的HR和管理人员，将想法落地，是另外一种成就和价值，这比起自己撸起袖子加油干会更不容易。

另外，价值最大化，不仅仅是用有限的时间来换金钱报酬的定义。经过一年的历练，从思维到心态，脑袋都重新的格式化了。

格式化就是脑袋腾出空间来装新东西，用来接受新的观念，思维和价值观。

格式化，不是将历史全部的推倒重来，而是在原来的基础上，知道如何更好的构建未来，无论对自己还是对于赋能给予的企业。

一个重大的转变就是，因为要自由，所以拒绝了好几个要朝九晚五的，但是报酬丰厚的offer。在空闲的时间，没有稳定的收入时，曾心生质疑，曾经年薪七位数的我，现在的价值体现在哪里。

渐渐的，我想明白了一件事，把能赚钱的时间用在自己身上，看书写作，交友学习。让自己提升和愉悦，就是最值得拥有的时间价值。

想明白了，就会有真情流露，所以乐于分享也是一种时间的价值。以佛心看人人人是佛，心中有美，眼里就有美，真的假不了，假的也真不了。

认知的边界，是一个不断学习和刷新的过程，职场的定义和边界已不是一个公司或者一个平台所赋予的了。  是不是在磨刀，是不是有价值，见仁见智。

只要自由愉悦的在进步，就是价值所在。

人生苦短，要有厚度的风花雪月。