培训开发sd15hr171026
五项任务所需的技能
在上节课中，做出的问卷得出了结论，并大致讨论了内容。
任务分析流程
书中的案例介绍了完成项目的四个步骤，分别是
1.明确任务
2.培训目标
3.课程安排
4.基础知识、能力与其他要素
两项能力
在任务分析（task analysis）过程中，需要判别这两种能力，任务精通状况与个人能力水平。
魅族培训案例
虽然前期我们总结了关于成为培训师所必备的能力及所需匹配的技能，但是结合魅族的案例来讲，组织中最需要的恰恰是面对面培训，而排除网络教程、视频等培训方法，因为直接的交流是最有效果的。
任务分析
我们之前讲的工作分析，包括组织分析，任务分析等，而将任务分析放在组织分析前面，更强调的是在时间紧迫条件下，所采取的先一步动作。或者如PPT中所说，是从下到上的过程，先有对任务的明细，再有向组织寻去支持的底气。
下面是三位同学的PPT主题演讲：
第一位同学的演讲课题
第二位同学
第三位同学
End.
