回家的路上，走在我前面的是一对母子。听见孩子告诉妈妈说老师布置了一篇作文叫“我的理想”，差点就笑了出来：我的理想？我们小时候就写过这样的作文，没想到过了二十多年，老师还在用这样的题目！可是，我的理想——

记起了小学的时候，小伙伴们聚在一起：你长大了想干什么？

我的理想是当科学家；我的理想是当将军；我的理想是当医生；我的理想是当作家……是的，那个时候，每个人都有那么远大的理想。

可现在呢？究竟有多少人实现了自己的理想？而现在我们再问，你的理想是什么？

据我所知，现在我们大部分人的理想就是毕业之后能找到一个好工作，不会毕业即失业。然后在工作三五年之后，能够升职加薪，拥有一个属于自己的家庭，或许再有个宝宝。接下来媳妇熬成婆，进入到管理层，即使进不了管理层也没关系，毕竟是老员工了，一切还是有保障的，只要家庭美满一切安稳就好。

可能有些小伙伴会对此嗤之以鼻，我也不否认还有许多有追求的人会不满足于这样的生活而继续折腾，可大多数人还是会选择以这样安安稳稳的方式过完自己的一生，对吧？

为什么，我们的年龄越来越大，理想却越来越小呢？

有人说这是因为我们一次一次的受挫之后被残酷的现实磨平了棱角，于是我们变得谨小慎微。在每一个实现理想的可能性面前，我们都本能地担心：“万一要是不行，怎么办啊？”“要不再考虑下？”“等我有了……的时候，再说吧！”

其实，残酷的现实从来掩盖不了你的理想，它能做的，只是蒙蔽你的双眼，让你看不清发展的方向。于是，我们常常陷入迷茫：这到底是不是我要的工作？这究竟是不是我的理想？

工作？理想？理想的工作？这个问题对不同年龄的人有着不同的答案。

最近的热门话题“90后一言不合就裸辞”其实是刚刚进入职场的一种典型现象。刚刚毕业不久就匆匆走入职场，很多人在心理上并没有转变过来，还抱着学生的心态和想法。另一方面，已经成为职场员工，因此又有着急于表现自己，证明自己的想法。但是，对于职场规则的不了解常常会让他们动辄出错。

因此，这一时期主要的问题是关于自我的认知：我是谁（学生和职场新人的双重角色）？我能干什么？

在前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》报告中：“调研发现，90后员工比例越高，员工的平均离职率也会随之升高。伴随着互联网长大的90后，总能最先发现机会，最敢尝试各种职业，“有主见，不将就”是这个群体的显著特征，另外，他们职业定位模糊及抗压性较差，往往“说走就走”，跳槽意愿较为强烈。”

在这个阶段，跳槽的原因大都是两种：一种是说我不知道我能干什么，觉得自我能力欠缺或者适应不了职场，于是干脆我回到学校再去读书，我先不就业了。这算是一种逃避。另一种则是自信心爆棚，觉得我什么都好，我明明很优秀，为什么就没人欣赏我呢？所以我跳槽，去找赏识我的老板。

虽然表现不同，但这都是缺乏社会经验的表现。对于前者，毋庸置疑地是要提升自信，对于后者，重要的是要改变你的认知。有人抱怨说老板什么都不懂，这很正常，老板什么都懂了还花钱雇你干嘛？！也有人说同事关系很难搞，大家都喜欢在背后搞小动作，这也不可避免，除非你在家呆着，谁也不认识，否则你永远管不住别人的嘴……

迷茫的时候，认真想一想以下四个问题：

我能干什么？——据说一个人只要发挥一半的大脑功能，就能轻易地学会40种语言，背整套百科全书，拿十二个博士学位。

我正在干什么？——你的目标是什么？要达到这个目标你需要做什么？工作对你意味着什么？

环境支持我干什么？——这个公司真的一无是处吗？记住，你认识的每一个人，做过的每一件事，都会累积成你的经验。

我的未来是什么样？——要不要等到老了再后悔？

美国耶鲁大学进行过一次跨度20年的跟踪调查。最早，这个大学的研究人员对参加调查的学生们提了一个问题：“你们有目标吗？”10%的学生回答没有。研究人员又问：“如果你有了目标，那么，是否把它写下来呢？”这时，只有4%的学生回答：“写下来了。”

20年后，耶鲁大学的研究人员跟踪当年参加调查的学生们。结果发现，那些有目标并且用白纸黑字写下来的学生，无论在事业发展还是生活水平，都远远超过了另外的没有这样做的学生。他们超越余下的96%的学生的总和。那么，那96%的学生今天在干什么呢？研究人员调查发现：这些人忙忙碌碌，一辈子都在直接或间接地帮助那4%的人在实现他们的人生目标。

◎耶鲁大学的目标设定的7个步骤：

1.先拟出期望达到的目标。

2.列出达到目标的好处：譬如你有一个目标想买房子，列出买房子对你有哪些好处。

3.列出可能阻碍达到目标的障碍点：譬如可能是钱不够、能力不够等，一一列举。

4.列出所需信息：思索需要哪些知识、协助、训练等。

5.列出寻求支持的对象：一般而言，很难靠自己一个人即能达到目标，所以应将寻求支持的对象亦一并列出。

6.订定行动计划。

7.订定达到目标的期限。

有人会说，我也很想努力，我也希望能好好工作，可是公司环境实在太差，完全不是我想要的样子。好吧，我想也许是《杜拉拉升职记》一类的职场小说给了大家太多的期待，大家总是把职场想象得非常美好,希望能在职场遇到情投意合的另一半，遇到磨练和成就你的上司，但实际是不可能的。你更可能遇到的正是在你看来的故意刁难，不过我偷偷地告诉你，所谓的刁难，更真实的原因可能是因为他们不懂。

比如，在某个小公司，老板问人事：“我为什么要给他们买社保？”人事答：“这是劳动法规定的，所以你必须买。”“你想个办法，不买社保。”“不行的，这是国家规定。”“那你走吧。”

面对新来的人事，老板依然问：“我为什么要给他们买社保？”人事答：“老板，买社保好啊。您这是花小钱办大事，您看买了社保，员工生病什么的就有医疗保险，跟我们没关系，上班时间出了事还有工伤。万一哪天我们把员工辞退了也用不着补偿他，因为有失业保险。我来给您算算……”老板听完后：“不错，我也买一份。”

所以，别把老板想得那么坏，很多事他可能真的是不懂，也别把同事想得那么糟，你以为的打小报告，可能就只是他的外向热情而已。把你的目光聚焦在你的理想上，设定自己的目标，然后一点一点去积累和实现。

有一个大家都很熟悉的故事：有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。

老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。

“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”

他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!

你就是那个木匠！你的理想就是你自己的房子！每天你钉一颗钉子，盖一块木板，你竭尽全力了吗？