文/纽森猎头 王凡
在“猎头王凡”的公众号上，有人留言问我一个问题： 前段时间猎头推荐去面试了一家企业，感觉非常不错，想去入职，正好赶上原单位调整薪酬，想先等等原单位的调整后就拒绝了。现在原单位调整的不满意，想再去前面面试过的那家企业上班，但是企业这边总是不冷不热的，不知道接下来是要不要去上班？
这算是比较典型的职场中“回头草”问题。
从工作多年的企业离职后才发现原企业的好，哭着闹着回来后发现已经是物是人非，今非昔比，最后痛定思痛重新劳燕分飞，各自发展是职场“回头草”问题；
一心扑在职业发展上，基于成功的心态需要抓住任何一个不能放过的机会，每天跃跃欲试跳槽换岗谋发展，最后鸡飞蛋打，跳槽失败，多年都在悔恨当初选择不明智的，也是职场回头草问题；
再就是发展中，不管通过什么路径去一家心仪企业面试，出于各种自己利益关系的纠葛，没能成功入职念念不忘，一有机会就义无反顾扑向新起点，却发现这是一个坑进了另外一个坑的，也算是职场回头草问题。
暂且不说我如何回答上面那个问题的，这让我想起了猎头生涯中的一个小的职场回头草问题，供大家研习。
王先生是一位有近20年工作经验的财务总监候选人，经过猎头顾问的推荐成功面试了一家企业，与企业老板沟通相当顺利，王先生的财务专业知识恰好是企业需要的。也对企业老板也比较认可，虽然企业的财务运营体系距离规范还有一些距离，但是还是很有操作空间，对于他来说也不是什么特别难的事情，唯一稍微有一点顾虑的情况就是老板不怎么懂财务，建立体系的过程中，需要进行一番沟通，毕竟是企业决策者。企业老板也是求贤若渴，当场表示希望王先生能够尽快到企业来进行财务梳理、调整以及财务体系的建设。
双方经过一番沟通，虽然王先生提出的条件稍稍超出了老板之前的预期，但是企业老板还是很有诚意的同意了。当场确定offer，商定一个月后入职。 仅仅过了一周的时间，王先生突然通知猎头顾问说，离职时间一个月可能不够，是否可以延长一下入职时间云云，理由他担负着一些重要的工作，需要时间把正在进行的工作处理完整，老板对他不错，不能甩手不管。这样的理由并非不可。无论从企业、猎头还是个人的角度都能理解，并愿意促成事情的结局更职业，更圆满，更具有人情味。猎头顾问协调企业老板，同意候选人的延期入职时间。 又过了一周，王先生再次致电猎头顾问说，不能去入职了。理由是原老板强力挽留，短时间内招聘不到合适的人选，如果他离职的话，企业会有损失，而且新企业里面工作需要重建，工作压力比较大，比较累云云。无论是猎头顾问如何分析他目前的职业处境，总之一句话，是入不了职了。无奈之下，猎头顾问通知了客户。客户对王先生的选择不置可否，很不客气的说稍微有些恼火，对于王先生的出尔反尔特别不欣赏。
事情本以为告一段落，没成想，就在猎头顾问为客户启动重新寻访的过程中。突然有一天晚上，王先生致电猎头顾问，表示想履行之前的offer，加入新企业，希望顾问能够继续给他争取一下机会。虽然很客气的表示了抱歉，也顺便把现有的公司抱怨了一遍，看不到希望，必须离开云云。
此时此刻此景，猎头顾问也是醉了。
但是经过这么一折腾，形势却发生了微妙的变化。本来企业老板求贤若渴，期盼王先生加入，形势上王先生主动，老板被动。现在恰恰调转了形势，王先生想入职公司，企业老板却掌握了主动权。 果不其然，猎头顾问和企业老板一沟通，企业老板自己都笑了，思忖半天后，说，如果他愿意，可以来试试。此时态度和当日洽谈可是有天壤之别，鉴于前面出尔反尔的事情，现在表态也是保留了三分态度。 按说，这样的结果也算是皆大欢喜，猎头顾问实时辅导，只要王先生调整好心态，入职后能够通过工作上的调整和努力，去解除老板的心理疙瘩，双方会合作的不错。 可是猎头毕竟只是辅助，事情还是需要王先生来做。就在王先生义无反顾的离开原来的企业，带着一种居高临下的态度加入新企业的一周内迅速离职。即使顾问告诉他要放平心态，不要把自己放在一个奇货可居众人敬仰的位置，他也没有get到这一点。因为此一时彼一时，机会就是这么微妙。
这样一个小的职场“回头草”故事，只是职场中很小的缩影，每一步的成功都是天时、地利、人和的结合。准备吃回头草的时候，其实形势已经发生了变化，如果能够洞察这种变化，合理的做出应变，也有成功案列，但是大部分人都用最期望的最初的形势来接受和看待回头草的形势，从而变成一种失败。
职场回头草，吃不吃？能吃好？吃不好？吃不了？细细品味！
