我们每天会接触到很多的人，包括家人、朋友和同事。人和人之间的关系微妙，有时候，因为一句话或者事情处理不当，会影响了彼此之间的情感。怎样才能更好处理好这些人际关系，彼此和谐共处？
DISC将人的行为风格分为四种。分别是：
D:支配型，目标明确，关注结果
I:影响型，善于调动人，风趣幽默
S:支持型，喜好和平，善于倾听
C:思考型，思维严谨，讲究条理
DISC分别代表四种不同特质的人。每种特质的人都有其鲜明的个性特点。通过DISC学习，让我们了解人的四种特质，针对不同特质的人，要有不同的应对方式。
照顾彼此需求，懂能更好地爱
有个S特质比较高的太太，善解人意。有一天，突然和先生说想去看电影。他对太太说没有时间去看电影。太太不会坚持让他陪去看电影，但内心会难受。
如果他知道太太是S型，她要的是他情感上的回应。如果他说好，陪太太看电影重要，如果晚上加班实在看不了，那明天去看。这时太太反而会说工作重要，会支持他理解他。
所以，针对不同的人有不同的应对方式，当你能够很好运用DISC，有效提升对人的敏感度，更好解决事情，提升幸福感。
DISC和时间管理
针对不同特质的人，时间管理方式也是不同的。
I特质的人，对于他们来说，没有解决不了的问题。遇到问题时，善于找寻外界帮忙。但是他们容易注意力分散，并且由于关注的事情太多，容易焦躁不安。
适合I的时间管理方式是要事优先。比如三只青蛙的工作法。也就是每天列出最重要的三件事优先处理。把最困难的事情处理完，接下来处理其它事情就简单多了。
S特质的人，对于事情总是来者不拒。于是会出现精力透支情况，导致工作效率低。适合S的是蕃茄工作法，要懂得做好工作休息的安排，这样才能提高工作效率。
通过DISC学习，可以让我们更好了解自己，了解他人，有效提升以人的敏感度，充分运用于工作生活中的多个领域，帮助我们提升幸福感。
剽悍江湖访学计划
