“这么些货，你让我往哪放？连个下脚的地都没有，转身都费劲。”饮料库管老刘一边整理库位，一边抱怨。

丰彦智贩的仓库分为两部分，一半库位存放饮料，由库管刘成勋管理，他可是丰彦最老的员工，一批批员工来了又走，老刘大哥却雷打不动，安安稳稳呆在丰彦至今。

另一半库位用来存放食品，库管叫陈洋。李笙磬调到丰彦时，正赶上两位库管前后脚离职，她在众多面试者中留下了陈洋。

刘哥和陈哥都是四十六岁，也算经历丰富，阅人无数。刘哥头发不多，脑门锃亮，双目炯炯有神，浑身透着精明。陈哥皮肤黝黑，眼睛不大瞧着却憨厚多了，性格大大咧咧，说话声音极大。平时没看到过他和哪个同事要好，也没和哪个同事不好。

刘哥的嘴同他干活的的手一样不停歇，陈洋只埋头干活，在他脸上并没看到什么表情，没有厌烦，没有附和。

刘哥见李笙磬过来，直起腰立刻换了张笑脸，摘下手套，对着空气给笙磬画着规划图。

“领导，库房不应该间隔，直接将货一拍子一拍子摆放整齐，出库入库都方便。”

“去年在旧库房，两个库没有间隔没有上锁，你跟林总提议将库房分开，那时候条件不允许实在分不开。就像你说的，库房如果分开，丢货的话责任划分不清。”笙磬心里反感，面上却没有任何表情变化，语调平缓声音很轻。话里听不出是在跟他们解释，语气里也没有斥责的意思。

不过刘哥堆笑的脸还是冷下来，又不敢表现出来，只得讪讪地低头摆弄手上的劳保手套。陈哥抬头看了李笙磬一眼，又默默干活。

李笙磬出了库房才将眉头死死扭在一起，库管的工作职责是什么？收货发货？最重要的不该是优化库位吗？明明将库房规划好就能放下所有货品，却因为嫌麻烦，从不优化库位，而使库房拥挤不堪。

而李笙磬作为运营经理，为何不要求他们去做？反而说话客客气气？

在丰彦没有收购原公司的时候，这里就是个小作坊，没有规章制度，没有岗位职责，员工散乱惯了。虽然裁了一批，换了一批，空降一批。可是“上头”基于各种目的放在公司的人，不仅裁不了，还得供着！

还有最令人头痛的职场老油条。一棵树在这片土地生长时间久了，无论土地是否肥沃，它的根须都已经深深扎下去了，不仅不好拔！如果硬拔还会伤了土质，影响周边长的好好的草儿。

“用兵之道，攻心为上，攻城为下；心战为上，兵战为下。”软刀子杀人最狠……所以对这种职场老油条，硬碰硬是最下策。

林白刚刚接手分公司时候，老刘可殷勤得很。他做事认真仔细，盘点数据精准，还常常给林白提建议，是个很有想法的人。

那时候库房共三个库管，一个干活迷迷糊糊，一个油嘴滑舌，只显出刘哥的优秀来，林白对他可是高看一眼。当时李笙磬还没到丰彦，林白大部分时间都带着市场部开疆扩土，根本腾不出时间和精力来管运营，一度想提拔老刘做运营主管，主管库房和各个线路工作。

这件事都已经提上日程了，林白同总经理请示过，并且在经理级会议上讨论过，基本上定下来，只差一个合适的机缘提拔而已。

老刘现在是库管，底层体力劳动者，如果做了运营主管，就是坐办公室的人了，不用天天搬货，送货，接货。其实，运营主管的职位也是他的追求和目标，关于这一点，李笙磬看得清楚。

他离运营主管真的只一步之遥，却没想到又从此擦肩而过。李笙磬真不知道是该将这一切归咎为老刘命不好呢！还是怪他自己没有沉住气！

如今想想，还是无尽可惜。这件事得先声明，绝不是李笙磬抢了他的位置，而是领导对他彻底失望后，才将笙謦放在这个位置上的。

去年适逢年底盘点，总公司下发文件给各个分公司统一培训盘点事宜。因为沈城分公司刚刚成立不到一年时间，运营工作还未成体系，也没有运营经理，一直是林白身兼双职，不得已，林白只得将市场部工作完全放下，带着运营部人员着手盘点。

立时半个月的年终盘点，平日“一团和气”“老铁互称”的运营部瞬间爆发各种矛盾，矛盾点最多的便是库房和线路销售人员之间。先是工作责任划分不清，互相推诿，找不到责任人。再是不服从管理，特立独行，以刘哥为首。

林白要求全员按照总公司培训步骤顺序进行盘点，刘哥第一个持反对意见，坚持自己的工作方法最正确，又省时省力。觉得林白将事情复杂化。

刘哥在公司里素来以脾气差著名，又是老人，平时和同事们有个小矛盾，大家都不跟他计较。以至于他根本没有意识到自己有什么问题。其实李笙磬倒是觉得，他是故意而为……

盘点过程极其“別愣”，东北话別愣的意思是说互相之间并不配合，处处制肘。

老刘的坏脾气在这时候爆发的淋漓尽致，工作场合公然怼上级领导。丝毫不把林白放在眼里也就算了，坚持不予执行统一工作方式，最后在拗不过林白的情况下，又负能量爆棚。整整半个月的年终盘点，老刘一个人搅得整个运营部负能量达到顶点！

向来纵横商场的辽宁大区经理，现任沈城分公司负责人的林白，着实被老刘惊了又惊。当他每晚疲惫的回到家里，同笙磬学他这一天经历的时候，李笙磬都只摇头，露出意味深长的笑容。

林白纵横商场可以，但是他对底层员工的管理并不了解。他的格局和思维是商场残酷的竞争模式决定的，却对底层员工的“牌”不甚了解，也情有可原。

而作为人力资源管理师，从最底层摸爬滚打一步步爬坑，拥有多年人事管理经验的李笙磬却深谙其道。

“老刘欠怼。”李笙磬狡黠一笑。

林白诧异地看着笙磬，没懂她的意思。

“你是领导，领导就有领导的威严，你说啥是啥。员工只要做好本职工作，不应干涉领导的决策。”

“可老刘一直在干涉……”

“是啊，他一直在干涉。”笙磬无奈摇头，“假设，他给你提得建议都对，你尽数采纳，全都按照他的方式做，会怎样？”

“那就显得他更能，以后插手更多。”

“所以，所以万不能让他说的算，不能他想干嘛就干嘛。”笙磬认真道，“他在试探你的底线，只要你退一步，他就进一步。得逞了不仅不会收敛，还会一步逼你一步。”

“是这个理。”林白点头，“那你是说……”

“这样的人要勤着敲打，一旦他蹦起来，你就拿出领导的威严给他按下去，他绝对能老实好几日。但是你要以为他会一直这么安静的话，那不可能。”

“老话说，赶车的能让马说的算了！”林白恍然大悟，一屁股坐在沙发上，将脖子上的领带拽下来，无奈摇头，“我还想提拔他做运营主管，这要让他做了运营主管，那还得了。我这不是给自己埋了颗炸弹！”

两日后，林白笑嘻嘻回到家，愣愣盯着笙磬感慨道：“我媳妇真厉害，老刘这两日可消停了。”

笙磬撇撇嘴：“也消停不了几日，日子还长着呢！”

“盘点怎么样了？”笙磬严肃道。

林白脸上的笑立刻烟消云散：“没盘点的时候，各部门都没有问题。一经盘点，所有问题立时显露，各岗位工作责任划分不清，互相推诿。运营部是问题最严重的，进货量，发货量混沌不清，单据同货物不符，货物丢失损坏严重……”

笙磬见林白愁容满面，她的心情也低落下来。其实丰彦的管理太乱了，根本没有管理，所以这些事情早就在她意料之中。只是，企业有一点很奇怪，若不是问题都爆发出来，是不会有人“防患于未然”。也许这是件好事！

不过这些她也只能在背后提醒下林白，毕竟她那时候并不是丰彦员工。