从题目看，今天明显写跑题了。但是，我不管，我就要写这个内容。
终于到了特困生关雎尔每天念叨的考核日子了，通过考核就能留下来，通不过考核，一年的辛苦就白费了。几乎每集都要出现的台词呀。
从电视剧看，考核的一个重要内容，是每位实习生自己写的年终总结。为什么重要呢？就是安迪给关雎尔电话里面说的，你的报告风格跟你的人一样。
见字如见人，文风如人格。
关雎尔给上司交的年终总结，中规中矩，毫无特色。所以她的上司让她重新写总结，她分别给樊胜美和安迪打电话请教写年终总结的诀窍。
樊胜美的建议是一般没有什么格式，一定要漂亮，只有写的漂亮，别人才有看下去的欲望。
安迪则说应该突出个人为公司的盈利能力，她也问过他们公司的人事了，一般来说专业的人事会看几个要点，告诉关雎尔跟他们的人事聊天，提取他们关注的重点要素。或者在最开头的时候，用最强尽的语言灌输ABCD，让人事跟着自己的思路框架走，摸中对方的需求，让对方接收自己的思想。
1.文科生思维和理科生思维
从樊胜美和安迪的两个回答中，可以发现，这明显是文科生思维和理科生思维的不同。樊胜美是典型的文科生思维，这种思维比较感性，经常会给出一些感觉，而每个人对于感觉的理解是不同的，这个建议别人很难复制，也很难操作。安迪是典型的理科生思维，理科生思维倾向于把目标分解成可操作的步骤，这个方法人人可以复制。
2.从自己出发，还是从对方出发？
樊胜美的回答是从自己的认识出发，觉得别人也是这样看待的。比如把文字写的漂亮。
安迪则是强调要跟人事聊聊，按人事看重的要素，重新整理总结写作要点。如果实在摸不到终点的话，一开头就给出重点。
人事部门每年年终接到大量总结，他们要怎么才能看完这么多总结，还要给出每个员工中肯公正的评价呢？再职业再有经验的人事也毕竟是人，要点提炼的好，或者一开头就看到要点的总结，是不是让人事审核起来更轻松，更省力，更节约时间。那么，心情好以后人事给评价的时候，会给高分，还是低分？
在自己没有更多的能力的时候，帮忙人节省时间，就会招人喜欢。
3.不停止学习
安迪从来没有做过人事工作，但是她问过人事。给关雎尔提建议，要言不烦，句句戳到重点。
而樊胜美的建议，却只对不职业的人事有用。剧中设定，樊胜美做人事工作大概十年了，就算是自己不写，看都应该看了几千份年终总结了。而给关雎尔的建议，却只有充满热情，却没有内容的，写得漂亮点。她真的不坏，只是从没有下过苦工夫而已。又或者，她并不喜欢人事这个工作，所以没有扎进去琢磨。很可惜，这十年里面，她浪费了很多经验。
另外，对于如何写出来一份漂亮的年终总结，我还有一条建议。不要到了年终写年终总结，年初就写好这一年度的总结。
拿到本年度公司的第二年规划，结合自己的岗位职责，年初就按照工作要点写好年底的总结，写得越详细越好，这样一年的工作，重点工作是哪些，就不会分不清了，一切都围绕着重点工作，自然事半功倍。
2016年，这半年快过去了，各位朋友，你们的总结打算怎么写？
