我们想解决中小企业招聘求职成本高门槛高问题,但并不想成为一个招聘网站。原因:1 经济长期下滑使失业率上行,看似一般用户对于招聘网站的需求上升,但是作为招聘网站真正的收入来源和实际用户,企业的招聘活动是减少的,同时广告投放需求也会同时减少。纵使有再多的个人用户找工作,招聘网站目前的盈利都不会很好。因此我们认为只做招聘网站的“机会”,实际上将成为投资误区。2 招聘网站是典型工具型网站,我在微信上看到一条帖子“终于可以把boss 直聘和拉钩卸载了”一家三口谁会一直找工作呢?找到就离开了。 所以从商业角度我们也不想做一个招聘网站。但是我们依然要解决招聘慢求职慢问题,告诉广大求职者,你们在所有招聘网站的个人简历,企业需要花30-100元才能下载看到。免费开放的只占10%,为了促进网站活跃。 一个中小企业一年平均花1万元用于招聘也就找了两三个人。 当你已经找到工作了,你的简历依然在被出售几万次几十万次。 对于那些买简历的企业和个人都是资源极大的浪费。这种招聘网站,是横在用户和企业中间的大山,必须搬掉。
信息越对等,越透明,越好管理,成本更低。
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