《曾国藩用人智慧金鉴》读后感（一）
本书由中国市场出版社出版，作者林乾。
纵观曾国藩一生，曾国藩自己总结自己是“打脱牙和血吞”，一生历经磨难，自杀四次，身处高位，高处不胜寒，苦日子也过到了极致，但是他作为晚清名臣，并能成为后人（同时为毛泽东、蒋介石二人的学习偶像，这点我很好奇，并引发了最初我对曾国藩了解的欲望）学圣人的亲密偶像，就是因为曾国藩用忍，并在自我修炼上不断进取，疏通了“忍”，我现在终于浅薄的明白了皮毛——忍不是憋着，确是一种释然。
这本书是我近期看到曾国藩关于“用人”方面最能触动我的一本，里面不仅讲的是浅层的选人用人方法，更是把曾国藩为人修行的深层次精神挖掘得入木三分，淋漓尽致，我确实有醍醐灌顶、如沐春风的感觉，忍不住分享。
全书十三个章节，基本都是围绕着曾国藩如何选人、培养人、提拔人、用人的视角展开的。深入浅出的分析了曾国藩在知人善用、人尽其才方面的卓越能力。
“天下成大事者，当以多得助手为第一要义。”告诉我们，想把一件事情做好、做成，除了自己的努力以外，还需要有更多的人帮助，这也就是所谓的“得道多助失道寡助”，仅靠一己之力，没有身边的人帮助、配合、辅佐，任何事都不容易做成。
曾国藩认为，负大责任的领导者，主要应该重点关注两件事：一是树人、二是立法，“有心人不以不能战胜攻取为耻，而以不能树人立法为耻”，从这里可以看出，“树人”、“立法”，在一个人的成长、成就过程中的重要性。很多时候，无论结果如何，在一件事情的过程中，能够遇到志同道合的人，能够通过培养，相互学习成就一些人，这个过程本身已经是非常的满足了。
圣贤的教育名言理论有很多很多，我们受用不尽，在这些圣贤的教育中，有一个基础的道理，那就是“自立立人、自达达人”。
王天飞，宠物行业从业者。
