金三银四，你应该怎么找工作？
又到了一年一度HR紧张，求职者奔波，面试官忙碌的季节。金三银四，工作不顺利的选择寻找新雇主，工作顺利的拿出求职APP看看自己现在在市场上值多少钱。
虽然是工作变动的黄金期，但你想过辞职的你，或者准备找下一份工作的你，会面临什么样的状况吗？
我从毕业到现在，换过两次工作，经历了两次金三银四，恰巧，又都是裸辞，说说我的感受，也许不够励志，但是很真实。
1//裸辞
很多小伙伴们都是先找到下家再辞职，但中间可能遇到很多离职上的时间节点问题，或者影响这段时间的工作情绪。所以，有些小伙伴会选择裸辞，然后着手寻找下一份工作。
裸辞很考验心理素质，刚刚离职的时候，都有一种，天下唯我独尊的霸气，有种炒掉老板的豪气。这种光辉的形象会随着失业时间的推移，逐渐呈负斜率曲线。
所以，裸辞或者准备辞职后，对找工作的思考就至关重要。虽然有人佛系的投投简历，或者朋友帮忙，就找到了可心的下家，但大部分，还是要面对简历石沉大海，或长久的等待。
2//做好你的简历，你永远不知道HR是怎么看你的简历的
离职的时候，你想过你想做什么，适合做什么吗？如果你仅仅是因为这份工作做得不开心，我建议你先想想自己适合什么领域，是市场、中后台、还是培训人力等岗位，知道自己适合什么，才不至于迷失在茫茫的求职大军中。
在充分了解自己适合的领域后，一份简洁、漂亮没有错别字的简历，就成了加分项。
很多时候，我们是自己在网上投递简历，或者请朋友帮忙内推，无论哪一种途径，HR对你的第一印象都是你的简历。那些纯做技术的公司我不太懂，但就我之前面试别人时，我对求职者的简历做了以下分类：
（1）一眼pass型：这部分人的简历除了不美观外，还有丢字错字的情况。无论这个人背景多好，学历多高，都不会面试他，基本上简历这关就pass了。因为他连最起码对这份工作的尊重都没有。
（2）缺少照片型：这部分人简历做得不错，但是就是吝啬放一张照片。这部分人，其实是给自己减分的，因为我们面试时，如果一眼看见一个漂亮的照片，第一印象分会提高。也许有人会说不公平，但我想告诉你们，当一个美女投递简历时，整个部门人拿到简历都会围观，就算背景稍差一些，也愿意给她一次面试机会。世界就是这样的，就算不公平，但这就是现实。
（3）愿意联系型：这部分简历一看就是精心设计过，一眼能看到重点，关于过去工作、经历、擅长领域都能一下子了解，且废话少。
所以，一份优秀的简历一定是你求职过程中的助力，就算不能让它为你加分，也请别让简历给你减分。
3//看好公司的招聘要求
很多人都说，招聘要求谁都会看，在这里说的招聘要求，不是指需要哪种人才，而是投递方式。
市面上经常用到的求职APP，在你浏览一个职位并投递时，一定要注意一下，公司有没有单独的投递邮箱。
而且，我最近发现，很多单位都有自己的求职公众号，而通过公众号求职，或者直接邮箱发送的，有时会比求职网站投递的获得反应更快一些。
之前有一段时间，我的邮箱连接着公司的招聘网站，一般求职者投递时简历会进入我的邮箱，其实公众号我们也有写投递邮箱，但很少接收到单独投递的简历。但我个人，其实更喜欢收到单独投递的简历，这在一定程度上表现了求职者更多的获取信息的能力。
而且，随意投递的候选者其实很多，海投已经几乎是没问求职者都会做的，那么HR面对众多投递者时，都不想浪费彼此时间。
找工作，尤其是裸辞的时候，一定要有更大的耐心，对自己执着的岗位有更长的等待心理预期，毕竟，辞职是为了更好的工作，谁都不想从一个坑掉入另一个坑。
加油吧，求职的小伙伴们！
END
