疫情当下，不仅是对普通职场人受到影响，而是许多单位，许多企业都受到疫情的冲击，比如客户比往常少，业绩一直往下滑，你不要认为，这是大环境造成的，跟自己没有关系。

其实越是这样，你越要拼命工作。

前几天我有一位非常要好的同学，他给我打电话，他在电话里不断重复一句话：那就是自己被公司裁解雇了。

而且他自己也感到很震惊，怎么想也绝对想不到，自己竟然被公司解雇了，论工作能力，论业绩，他绝对是排名在公司前几位的，而且他入职这家公司，已经有5年了，工作一直尽心尽力。

所以这件事，不只是我那位同学想不通，甚至是其它同事也感到，很不可思议，为什么会出现这种情况呢？

01

在公司任职太长

举一个简单的例子：公司里有两位员工，他们的工作能力和业绩的一样，他们唯一不同的地方就是，任职的时间长短不同，恰好这个时候，公司有一个空的位置，但公司只能从他们两个人当中选出一个，如果是你，你会选谁？

答案很明显，很多人都往往会选那个，在公司任职最长的。

这也就意味着，你在公司任职时间越长，公司越要把更多的资源，以及更好机会给到你，你可能认为这是应该的，毕竟自己在公司的时间那么长了，没有功劳也有苦劳。

但站在公司的角度上来讲，这两个人为公司创造的价值，创造的利益都是一样的，为什么要把更多资源，以及升级加薪的机会都给你呢。

由此还有可能导致，其他同事的不满，甚至是导致其它人会选择离开公司，所以很多时候，公司也会考虑到这些因素，从而干脆把任职时间最长的员工给解雇，尤其是在公司盈利出现问题的时候。

把你解雇了，用你一个人的这些资源，分给到其它更多的员工身上，岂不是更好。

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薪酬太高

我这位同学，虽然他的业绩一直很好，但他的薪酬也是同类岗位中最高的，这种情况在很多公司当中，也是非常常见的，就是老板为了奖励，也为了留住这些业绩突出的员工，就拼命的给他们涨薪水。

但涨薪容易，降薪可就没那么简单了，但当时对于公司来说，这些业绩好的员工，也的的确确为公司创造不少价值，给他们涨薪也是理所应当的。

可当公司经济增长速度缓慢，业绩开始下滑时，这些薪酬高的员工，就成为了第一批被解雇的对象。

公司更愿意用一个新人去取代他们，因为新人不仅薪酬更低，而且有的新人还会雄心勃勃去开创新的业务，以及为公司提出新的思路。

03

那怎么办才能避免

当经济不好时，也不先被解雇呢？

被解雇或被辞退，对于每位职场人来说，的确是很糟糕的一件事，尤其是那些业绩一直很好的人来说，被解雇这件事，无论如何也想不到会落到自己头上，这真的会使人失落。

就像我那位同学一样，在很长一段时间里，都不敢重新找工作，甚至是都没有勇气去人多的地方，用他自己的话说，仿佛全部同学全部同事，乃至于是这座城市的所有人，都知道他被公司辞退了。

哪怕你一时失去了斗志，但生活还得继续，所以首先你要做的就是，赶快让自己重新振作起来，因为战斗远远还没有结束。

（1）直面现状，自我再造

你要克服的不是努力去掩盖过去，而是勇敢去直面事实，必须承认自己被解雇的现状，并且要承担自己应该承担的责任。

从而分析自己为什么会被公司解雇，要从这次解雇的事中，吸取到有用的教训，作为改善现状，以及帮助到以后，继续前进时，不再被重蹈覆辙。

如果你整天怨天尤人，把这些事都归咎于别人，归咎于环境，甚至是归咎于自己愚蠢的老板，这种消极的想法，会导致你一直停留在悲伤的气氛中，无法继续前行。

自我再造更多的其实是一种心理暗示，你可以通过征集家人朋友的意见，也可以通过运动，或者是自己给自己“重新振作起来”的心里暗示，很多案例证明这种自我心理暗示，效果也是非常好的，而且历史悠久。

（2）不断提高自己的创新能力

要知道，很多情况下，哪怕你的业绩在公司一直排名靠前，但你只要出现业绩稍微下滑一点点，或是停滞不前，都可能会被公司认为，你不努力，甚至是觉得你最近是一直再公司混日子。

也不要一厢情愿的认为，只要我排名始终靠前就行，甚至是也不要认为，我在公司任职的时间较长，这就是我一个很好的保护伞，可当经济不好时，公司为了减少成本，肯定会先考了解雇你。

所以你要做的就是，不断提高自己的能力，不断去开创公司的新业务，多站在公司的角度去思考问题，哪怕是你能力一直很好，你也要不断突破自我，这样才会确保你，在公司立于不败之地。

每家公司肯定喜欢那些业绩好的员工，但如果你许多方面业绩都很好，那公司更喜欢，也更认可你。

当然这并非只有业绩这个方面，比如你除了业绩好之外，你管理能力还也好，你能替老板去思考，和解决很多问题，那这样你是不是，比别人又多了一个保护伞呢，所以在职场上，不断提高自己的创新能力，也尤为重要。

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总结：

无论是大公司还是小公司，老板都喜欢那些，业绩能突破再突破的员工，只要你哪天不努力，业绩停滞不前了，那你就已经危险了，无论是你任职时间再长。

当公司经济不好时，老板为了公司能照常运营下去，不是不可能去损失你个人的利用，去保住大家的利益，而业绩好的员工都这样，更何况是那些，能力一般的员工呢。

所以为了自己不被随时替代，我们能做的，就只有拼命地工作，和多尝试本职工作以外的事。