为政之要，惟在得人。习近平总书记在党的二十大报告中强调：“要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”这给我们广大组工干部科学考察识别干部、抓好干部考核指明了方向，为新时代党的干部队伍建设提供了根本遵循。考准考实干部政治素质，唯有回答好“考什么”“怎么考”“如何用”这三份答卷，方能更好地发挥党的组织优势，高质量推进新时代干部工作，培养出德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
以“理想信念”为标，“枝叶关情”为怀，答好“考核标准”答卷。习近平总书记指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。对于干部考核工作而言，依照新时代好干部标准制订的科学评价指标体系是考核的基础。首先干部考核要始终坚持政治标准“第一位”，以考核评价为抓手，把准信仰坚定的“风向标”。要对党员干部开展经常性“政治体检”，对政治表现不合格的干部实行“一票否决”，引导广大党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。其次要优化政绩考核机制，把“人民至上”作为干部考核的重要标准。“民心是最大的政治”，坚持干部考核要以为民服务为导向，以实绩为依据，引导干部重实干、出实绩。要坚持把“以人民为中心”的发展思想贯彻政绩考核始终，突出考核人民群众关心的痛点难点堵点问题，引导党员干部站稳人民立场、涵养为民情怀。
以“见微知著”压舱，“立体画像”定盘，答好“考核内容”答卷。干部考核内容上要把握好关键与平时的关系，全面掌握干部“八小时”内外的表现。考核内容一是要看关键，抓住重大斗争、关键时刻的表现，及时开展考核。坚持把考核“主战场”投放到重大任务、中心工作、重点项目、重要活动一线，着重围绕干部在巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接、安全生产、防汛救灾等重点工作中的表现进行考核评价，激励引导干部解决关键问题、创造一流业绩。二是看平时，要融入干部日常监督管理，与谈心谈话、列席民主生活会、巡视巡察、执纪监督等工作相结合，坚持融入日常、抓在经常，以平时掌握了解为主要依据，与关键表现相互印证，看干部日常履职是否尽心尽责，遇到难题是否不推不拖，杜绝“考前补课、临时化妆”的情况。在日常工作表现外，要将干部八小时之外的社交圈、朋友圈同样作为日常考核重点，多层次立体化为干部“画像”。
以“科学匹配”为主，“提醒纠偏”为辅，答好“选拔用人”答卷。“严考课之法，审名实之归，用人必考其终，授任必求其当。”考而不用、考用脱节会导致干部考核沦为走过场，当前部分地区奉行“干得好不如总结得好”的法则，只盯牢抓紧周期短、见效快、形象好的“显绩”，导致真正的“拓荒型”“黄牛型”“攻坚型”干部无法被准确识别。为此，要善用考核结果的指挥棒，将干部考核结果与选拔任用紧密结合、科学匹配，形成激励干部干事创业的“源头活水”，把有能力、有潜力的干部挖出来、用起来。一是要把“选什么样的人、不选什么样的人”具体化制度化，做到德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人。二是要强化考核结果反向约束作用，对考核中发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、提醒纠偏。同时，考核工作结束后，及时梳理总结干部普遍存在的短板，并对他们开展针对性训练，全面提高干部队伍的本领能力，为打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍贡献“组工力量”。
选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。组织部门要着力解决好“考什么、怎么考、怎么用”的问题，打通平时考核与结果运用“梗阻”，考实考准考好干部表现，坚持严管和厚爱相结合，择天下英才而用之，真正让考核工作具体起来、鲜明起来、落得下来，为党的事业提供坚强组织保证。
