如何正确阐述自己的观点，最大化的将自己所思所想的优点全部表现出来，这在工作当中，生活当中的很多时候，都有可能因为没有阐述到位，或者用错了方式而损失掉一些机会，虽然说真才实学才是检验能力的硬性标准，但是怎样的发挥出正常的水平也是非常重要的。每个人或多或少在某些时候没有发挥出自己的正常水平，高或者低其实都是不定性的，这很大程度上取决于当时的状态和当时的对象是谁，如果是平时倒也影响不大，但是如果是存在于某些决定性的时候，它就会决定你会承担起因为当时状况下决定出来的后果，这种决定性的场合会是在找工作，学业进修，相亲，谈判等这些场合，几乎全是与人直面交流沟通时会处理到的心理情绪，心理情绪很大程度上会影响到我们的状态发挥。性格内向的人可以因为对某件事很兴奋一下变得激动健谈起来，活泼多言的人会因为严肃的场合一下变得少语而让人认为严谨稳重，有能力自信的人会因为看不到要求高度在哪里而变得畏手畏脚，别人看到的你的形象，如果只是短时间的，那么很大的几率会被误解，特别是处在对人比较重要的时刻，这种误差率就像把人放在哈哈镜面前然后从镜子里去看人。不得不说我有过很多次的面试机会，这似乎不是一个值得称赞的事情，有段时间里居然还有点在里面发现了乐趣的味道，因为看着每天面试那么多人的HR的无感的面孔，我不自觉的去判断，他们现在问的问题的时候是带有情感的吗?如果他们的情绪被调动，那么很大程度会取决于你的回答是否中听，是否符合要求，是否在意料之外范围之内，不被接受的会被自动忽略，然后把你的录取几率降几个百分点，后面的问题类似如此，我在门店面试的时候其实步骤是一样的，如果一开始感觉不好，通常潦草结束，条件匹配了，才会继续深入的你需要的我给你，我需要的你如何来给我。

      找工作真的是一件很累人的事情，面试一个重要的环节，面很多试俨然是一个身累心累的工程，在寻找到下一个理想下家之前，每一次感觉就要胜利，又每次掉回空中，不想要被折磨，就要学会总结，总结自己，总结公司，要先认识到自己的优缺点，硬件和软件，硬件专业技能，行业资源，从业经验，软件性格成长，情绪管理，精神状态，未来规划，公司是不变的，你来或不来，它都在那里，认定一个方向，认清自己，发挥自己的优势，让别人看到你的优势，点对点推荐，提升附加值，能不能让你中意的公司也中意你，就看能不能相亲成功了。根据我的面试经验自己总结了一些实战的心理和技巧，帮助你更好的发挥，有闲心的可以来看一看，我会进行后续补充，因为只是闲心下来写的，不会系统性的写很多，也欢迎大家交流心得，毕竟自己找过工作的，能够明白一些找工作的迷茫和困惑。

      面试的一次性，一定要意识到面试一锤子买卖的事情，如果面试HR没有在面试的简短30分钟内获取他想要的兴趣点，他可能不会再有继续聊下去的欲望了，那么你获得这份工作的机会的几率可能就只能是个备用人选的位置，更多的是连备用人选的位置都用不上。如果可以的话，对面试的公司需要尽可能的多熟悉，在你的意向公司不是特别大量的时候，建议做针对分析，对个人优势进行整理，能够对公司有利的可圈可点的优势重点罗列出来，其他的有需要点一下就行，不需要的可以不用提及，以免浪费时间。

        如果是朋友介绍，或者是身边有朋友在些公司工作过，多了解一些细节，可以在HR说起公司情况时不至于太陌生，降低紧张感，也可以让你更清楚HR提及部分的真实度和可灵活范围。可以联想出一些假设性的边缘辐射问题，自己想如果组织语言回答，思路整理清晰，即便是HR不会直接问到，也可以在你表述的时候提及他也会觉得耳目一新，而提高你的印象分，但是切记不要说得太远，适可而止，你并不清楚HR的标准尺度在什么界线，选择重点的话讲，即使是看起来随意的话，也要想好再说，避免造成话多杂的印象，说得太多反而不记得你的优点是啥也是可能的。

        面试基本的外在形象是必须是，这里的形象不是好就是好，不好就是不好，没有硬性规定，没有人是一模一样的，除非面试很严肃的公司，一般不需要西装领带，符合公司形象，让人看着干净舒服，设计师工作体现艺术，游戏制作体现创意，服装类工作体现美感，等等，在此基础上穿带有自己风格的衣服，在个人条件符合的情况下更有个人标识，但是尽量不要标新立异。

      已晚，明日再更，晚安们！