三十岁是一个分水岭,好像一过了三十岁,无论男女找工作都是一件困难的事情。
个人价值,突然之间就会降低。
找工作主要目的是为了分担家庭经济。
年轻时的女性,出入职场是为了实现自己的抱负。
而结婚生子后,人生的主要重心,倾斜到孩子身上。
要给孩子准备一日三餐,要接送孩子上学放学。
不会有太多的精力投入到工作中。
而三十岁的人,在各个行业都已经定型,很难再塑造,觉得自己有了一技之长,也很难放平心态,用空杯心态去学习。
所以,这也是为什么人资经理很少会录用三十岁的女性。
三十岁是一个分水岭,好像一过了三十岁,无论男女找工作都是一件困难的事情。
个人价值,突然之间就会降低。
找工作主要目的是为了分担家庭经济。
年轻时的女性,出入职场是为了实现自己的抱负。
而结婚生子后,人生的主要重心,倾斜到孩子身上。
要给孩子准备一日三餐,要接送孩子上学放学。
不会有太多的精力投入到工作中。
而三十岁的人,在各个行业都已经定型,很难再塑造,觉得自己有了一技之长,也很难放平心态,用空杯心态去学习。
所以,这也是为什么人资经理很少会录用三十岁的女性。