职场中，领导对一个人影响至关重要，他甚至能决定你的职场高度！一个心胸宽广、尊重人才的领导，会成为你职场的助力；一个心胸狭窄、嫉妒人才的领导，会成为你职场的阻碍，除非你离职。
职场中，你的领导往往决定了你的职场高度！
1.职场中的助力
一个好的领导，他不会阻碍你发展，相反，他会竭力帮助你实现梦想。好领导，会给你更宽广的舞台，如何表演完全取决你个人的实力。
我们公司的小军， 80后，如今已经是公司副总经理，而这一切与他遇到一个好领导有关。
刚入职时，小军在机械室工作，做着与技术相关的机械工作。那时候，他天天与机械设备打交道，勤劳认干。他的领导此时也并没发现他的才能。
后来，公司举办中文演讲比赛，他一鸣惊人取得了第一名，此时，领导开始注意到他超强的沟通与人际交往能力。领导逐渐发现他与人沟通能力，明显优于与机械打交道。
领导跟小军说：“小军，我发觉你的管理才能明显优于技术能力，要不要试试往管理岗位发展？”
小军说：“领导您咋知道的？我确实喜欢与人打交道。”
领导说：“从你平时的表现就能看出来，周围人对你的评价都很好，你人缘也很不错，懂得替他人着想。这样吧，以后咱们部门的汇报就由你来，凭你卓越的文字功底与表达才能，相信逐渐会被总经理发掘。”
从此，领导便安排小军做部门汇报，逐渐被总经理认可。一年后，小军被调至市场开发部副经理岗位，由于其沟通才能，在市场部表现成绩显著，靠着不懈努力为公司拿下了中东巨大市场。
3年后，他被升至总经理助理岗位；又过一段时间，他被提拔为副总经理，而他这时只有30多岁。
若不是直属领导发掘和推荐，小军不会发展如此快。遇到一个好领导，绝对是你职场中的助力，很大程度决定了你的职场高度。
2.职场中的阻力
一个嫉妒下属的领导，极易成为你职场的阻力，让你得不到被重用的机会。
小闪在某公司工作，懂得吃苦耐劳，工作业绩也不错。他的领导刘主任属于多疑猜忌之人，生怕下属比他厉害，进而失去颜面。
小闪在公司人缘不错，而且认真努力，逐渐被公司人熟知。小闪越有才能，刘主任越觉得不安。刘主任逐渐对小闪实行了暗中打压，为他设置障碍。
有一次，公司有一个科研项目，小闪想去参与并争取拿到科研进步奖，结果刘主任知道后成心设置障碍。那段时间，小闪申请完科研项目后，刘主任拼命给小闪安排工作任务。那段时间，小闪忙不过来，只好将科研任务放在凌晨后去做。
在这期间，刘主任经常听到其他部门领导夸赞小闪，刘主任否认说：“其实你们不了解小闪了，他的能力一般，经常拖延和返工，为此我批评了他很多次。”
小闪完成工作任务，并参加科研项目结题答辩，由于刘主任对其使劲打压，经常散播他的负面消息，最终小闪没能拿到科研进步奖。
就这样，小闪逐渐在公司失去竞争力，而这一切与他遇到一个嫉贤妒能的领导有关。最后，小闪不得不离职，寻找更宽阔的海洋。
遇到一个嫉妒才能的差领导，绝对是你职场中阻力，也会影响你的职场高度。
职场有没有前途，从你的领导就能看出来。遇到一个什么样的领导，很大程度决定了你的职场高度！
