人是这世界上最奇特的动物，拥有一颗聪明的大脑，里面装着这个星球最宝贵的东西——思想。走在熙熙攘攘的大街，一眼望去，人来人往，似乎千篇一律，但在皮囊的包裹下，是无数差距遥远的个体，因为思想，人与人变得不同。
前几天，公司有个员工失恋了，因为朋友找他聊天，给他谈了很多的道理，找了很多的经历，在他看来这已足够让一个人看清爱情的本质，作为过来人，他觉得这种方法会起到效果。殊不知，两个多小时下来后，朋友垂头丧气，淡淡的说了一句，想法不同，没法沟通。
生活当中，类似的情况或许每天都在上演，我们总以为自己能够说服别人，以为自己想得完美，结果在别人眼中，没有相同的经历，何来感同身受，最终结果总会不如我们的心意，思想与思想，其实不是一加一的效果，可能一个是一一个是二，两个不同频道的人，怎么可能产生共鸣。
在有些管理比较落后的单位，领导意图往往能够左右单位人心向背，大多数情况下，能走上领导岗位，必然有其优秀之处，品行一般不会有问题，但即使是这样，不同的领导采用的方法往往会给下面带来不同的感受，有的会让人感觉舒适，有的会让人感觉难受，有的激励人，有的折磨人，但从出发点来看，他们本身没有什么对错，都是为了达成管理的意图，推动一个单位的建设。但是如果你要让下一个领导遵行前任的行事风格，是万万不可的，归结到底就是思想的差异，领导层尚且如此，普通员工便更不用说了。
反过来说，领导总想用自己的思想感染部属，最终却会发现，那个强制的措施之外，一般不会起到多大的效果，因为一个公司几千人，便有几千个思想，要想把这些各个不同的思想统一在一起，基本上是不可能的，所以需要行政的手段。员工与员工之间，大家可以相谈甚欢，但现从来不会出现一个人支配另一个的情况，因为迥然不同的思想，必然带来迥然不同的行为，所谓的知己，只不过在找寻到一种平衡点而已，这不是改变了一个人，更不是转化了一个人。
在思想层面，对我们来说存在很多无力感，力量用了上去，却感觉总是收效甚微，因为那些力量只是相对于我们个人而言，在别人眼中，那或许只是轻描淡写。即便是这样，人们还是不断的想通过思想转化别人，那是一种原始的欲望，征服的欲望，在这个过程中享受成就，正是因为很多人办不到，所以不断有人尝试，直到碰壁、直到山前无路，方知回头。
