参考书目：
《在办公室外思考》
［加］斯科特·扬
1.每周任务
1）分清三类事
第一类：影响超过5年，相关技能培训；（重要而不紧要的事）
第二类：影响超过6个月，比如找工作（重要又急迫的）
第三类：影响短于6个月，消耗时间和精力。（不紧急也不重要的事）
2 ）T型能力模型
既要有广度的学识，又要有专业深入的知识。
2.每日冠军
每周任务，分解和执行它。
3.精力达人
分别是动力、体力、创造力：
1 ）动力
把每天的任务写下来，贴在醒目的位置；或者把这个目标说给朋友听，从他们的鼓励中获得力量；也可以寻找钦佩的榜样，通过关注他们的动态来激励自己。
2 ）体力
运动给身体充电，让人保持良好的精神状态。
3） 创造力
创造力能够激发人的活力。假装自己是另外一个人，检验想法，完善改进。
「人的差异源自业余时间」，实践这套方法，开始过领先一步的丰富人生。
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