二、态度的转变

       态度的转变，也是一个人变强的征兆。很多人遇到问题的时候，总是习惯性抱怨，抱怨领导，抱怨同事，抱怨一切。也有一些人在面对挑战的时候，总是感到恐惧，害怕困难太大，害怕失败等等。而如果一个人能够克服它们，在态度上进行转变，愿意去挑战困难，那么一定会变强。我之前在一篇文章中也写到过，如果一个人想要在职场上有很好的发展，那么一定要有好的态度。而态度，有三个层次。

1、扛事的态度

       所谓是扛事儿的态度，就是当一件事没人做的时候，而你的能力可以达到的时候，你敢于站出来，承担责任。面对挑战，不是下意识往后退，不是认为我不行，做不到，不可能。而是说我可以，哪怕不会，我也能学。这就叫扛事的态度。能扛事，是一个人取得成就的第一步。

2、解决事的态度

不是说答应了就不管了，而是说把事情应下来后，要穷尽一切力量去解决。说很容易，做到挺难，很多人都是安排任务的时候，答应得好好的。但最后他们根本不做，或者敷衍地做，到最后领导问起来时，又找一大堆理由。最讨厌的，就是只承诺，但无法执行到位的“伪靠谱”的人。所以要拿出解决事的态度。一旦承诺，就要想办法兑现，尽职尽责，尽心尽力去完成它。很多人之所以把事情搞砸，缺的不是扛事儿的态度，而是解决事的态度。

3、精进的态度

有了解决事的态度还不够，还要有精进的态度。每一个人的能力都有上限，总有些事情是在我们能力之外。所谓苛求过程，释怀结果。在你的能力之外，事情搞砸了，是情有可原的。但不能重复性犯错误，不能永远在同一个地方跌倒。当你把一件事情做失败了，并不是说就这么算了。而是要告诉自己：下一次，一定要做成功。你看，这就是精进的态度。过去的态度决定了现在的能力，而你现在的态度决定了未来的能力。当你不断精进，解决一个又一个的问题，你也会越来越优秀。所以，一个人态度发生转变，愿意承担责任有所作为的时候，就会走在变强的路上。