作为一个职场新鲜人，你要俘获的可不只有老板的喜欢，老员工对你是否满意也很关键，因为大部分的老板还是会从老员工那听取意见，来判断你是否适合整个公司。哪怕你能力出众，但是完全不能被公司同事接纳，转正也是命悬一线。
今天给大家整理了几个老员工最反感的行为，新打工人们注意啦！
1. 过度的自我表现
自我表现固然是好的，能快速的让别人认识到你，但是一定要注意尺度，不能事事图表现，事事要争先，因为过度的自我表现只会让其他人觉得你在向他们挑衅，长此以往，你的同事是不可能会喜欢你的。
2. 不要推卸责任
有的新打工人，为了怕自己背锅，就会把锅甩给同事，这在职场就是死穴。如果是你的错，你甩锅，一旦被发现是无药可救的，老板和同事都会对你非常的不满，。如果不是你的错，那怎么办呢？如果问题不是特别严重，可以婉转的带出其他的同事，但不要立即甩锅，比如说，可能之前和xx沟通的时候，我没理解对。这样一说老板就明白了，这事不完全是你的责任，自然不会过多的责怪你。而因为你把事揽上了，也不算甩锅给同事，同事不论对错，都会对你的做法感到满意。
至于为什么不是你的错也要认错，原因很简单，为了你能更长久的在公司待下去，让老板啊和同事都对你感到放心。
3. 情商太低
情商低不管在哪都很可怕，职场尤为反感情商低的人，如果你的情商低很容易让别人不满，久了连自己得罪谁了也不知道。比如之前脑斧公司聚餐，一个新员工看到主位空着，二话不说上去就坐，脑斧和同事当场就震惊了，刚好此时另外一位副总上来了，看到这情况坐在了新员工的边上，脸色非常的差，无奈之下，脑斧只得挑开了说让新员工坐别的位置，换位置的时候，老总刚好上来了，也目睹了这一幕，当天那顿饭吃的是气氛诡异到不行。
除了作为这种事情，平时和同事对话等等也要注意，那位新员工在日常也动不动就说一些让其他员工不太适应的话，比如某同事明确表示不喜欢别人叫她外号，新员工置若罔闻，每次都叫，还以为是亲近的表现，让某同事对他极其的反感，当然诸如此类的事情还很多，没到一个月，整个部门的同事对新员工都非常的不满，转正之前领导询问对于新员工的看法，大家一致表示，不愿意和新员工共事，甚至有员工表示，如果留下这位新员工，自己就要调团队，果然那位新员工离开了公司。
其实职场虽然复杂，但是不踩上述几个雷，还是能被接纳的，现在你知道怎么在职场打滚了吗？
