周六下午五点多，单位工作群里突然跳出一个信息，《谢谢你叫我来加班》，检察长发的。
我的第一个反应，嗯，检察长鼓励大家来加班，估计在哪个公众号上看到的好的鸡汤文，作为政工干部，手动点赞。毕竟大家都积极奉献，更容易出成绩啊。而且用的word版本，估计是防止甩链接大家逆反。抱着这样的心态点开了，四页纸，一千多字，是他自己写的，感谢单位一名干警提醒他今天有个调解案件。好家伙，我直接好家伙。一来，学习教育成效搁在这，拍腿庆贺，二来，“我们在讨论一件事，我们究竟在讨论什么”，有点接近真理的味道，尽管只是一篇散文。
而关于加班，我最近特别想讨论这个话题
1.我不主张加班，主张结果导向
有一次跟高检讨论过这个问题，我说公务员法82条有规定，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。所以我不鼓励加班，我们的加班也不是强制的。而反向审视更可怕，政法编干警两高跟中组部文件每月加班费300所有干警都拿的，合计加班一天十块钱。问题是很多人不加班，书记员和劳务派遣工加班没有钱，从她们的角度严格意义上说，我是违反了劳动法。
所以要结果导向，因为检察工作如逆水行舟不进则退，“马无夜草不肥”，没有业余时间的钻研、推进，我们很难有超越别人的成绩。我们以前的哪个品牌哪项成绩是脱离过加班取得的？不主张加班，但必须结果导向，而且更主张自我积累，提高效率，防止无意义的磨洋工导致加班。
2.不要让多劳的能者吃亏
院里有一种现象，就是经常加班的总是比较固定的一部分人，这些人是吃了“能者多劳”的亏。
我们部门人多人少不同，但忙闲不均现象必然是有的。部门里有些人因为种种原因，部分事务性工作比如写材料等文字工作不能胜任，其他工作能力也不强，属于他们的工作就常常需要别人帮忙完成，因此工作就集中到了少数人的手里，这些人手上抱着的、肩上挑着的都是工作，负担重量可想而知。
这种现象也导致了过度加班。一些人的担子往往越挑越重，甚至发现这个岗位离不开他，最终导致他不堪重负，工作出错。多劳必须有个界限，无论在时间上还是在体力上，都不能超出负荷，否则工作完成了，身体却累垮了，这是我们绝对不愿意看到的。
3.做事的人要多，说话的人要少
我们为什么会出现忙闲不均，案多人少，因为有些人习惯于把简单的工作变成复杂的工作，把一件事情的工作量变成两件事情的工作量，忙于讨论，发表观点、提出意见，然后就没有然后了。
久而久之就形成了一个奇怪的现象：有的人闲得无事做，时间多得只能想办法如何消磨打发；而有的人忙得脚不沾地，只恨一天的时间太短，只有加班加点、不休不眠。不仅要完成自己的工作，还要帮忙完成别人的工作。
因为工作的原因，大家都有加班的经历，而且这种加班最近特别频繁。无私奉献的人都让人敬佩。我们不止有工作，也有家庭，有朋友，有其他事情需要经营，然而为了责任理想，追逐自己的梦想，我们必须作出一些牺牲，这是我们的选择。
4.张弛有度，是最佳的生活状态和工作状态
张弛有度，意味着团结紧张严肃活泼，团结指的是单位同事、部门之间团结友爱；紧张指严格高效的工作作风；严肃指工作态度一丝不苟；活泼就是工作之外的生活是轻松愉悦的。
从制度上说，需要让真正有担当、有能力、做人实、做事实的人有展示能力的平台，只有这样，我们这支队伍才会朝气蓬勃，工作效率才会提高，才能更好地司法为民。
