俗话说，人市有风险，跳槽需谨慎
真是世事难料，昨天中午突然宣布大老板、二老板、顶头上司职务变动。
下午新任大老板立即找我谈话，询问我工作意愿，看样子是打算重用我去开荒，谈话的结果有点小无奈，他没想好，我也没想好，兴冲冲谈了场毫无结果的“职场恋爱”。
今天分享十个与跳槽有关的精华内容
1. 跳槽的动力公式：
职业收益= 薪酬福利 + 职业发展 + 情感体验
跳槽的阻力主要来自两个方面，未来的不确定，现在工作的断舍离。
需要重新建立关系的成本。当动力大于阻力的时候，跳槽的动作就会发生。
2. 行业趋势、与优秀团队的合作机会、要躲避的是玻璃天花板和寡妇职位。
寡妇职位指的是，在市场上找不到对应岗位的职位，你干的再好也不具备市场价值。（这也是昨天我刻意回避的一个方向）。
3. 如果把职业转换的动力按照“吸引力、斥力，短期、长期”4个要素分为四个区域，那么最需要关注的是长期的吸引力，也就是真正指向“职业发展”的那些因素。要追不要逃，不以职业发展为核心的跳槽都是对自己耍流氓。
4. 有四个问题一定要在跳槽之前自检一下：
新工作是否能带来最想要的价值？
我失去的是我能承受的吗？
新工作中的最恶心的部分我看到了吗？我看到的是艺术照吗？
我现在的工作是不是真的已经没有价值了？
最好是提前一个月思考这些问题，收集相关信息，想清楚再选择。
5. 大部分的高级职位按照： 内部提拔——亲身体验——熟人举荐——招聘发布 的流程一层层漏出。记得很多年前朋友推荐过一本书《圈子圈套》全是套路。
6. 在你的熟人圈寻找工作机会——把你的想法告诉可以信任的人，展示自己的能力，在工作中创造里程碑，让更多人看到你的实力。这也意味着在你现在的工作中就有很多机会。
7. 最好的离职时期是阶段性任务完成，功成身退的时候。典范就是关云长千里走单骑之前，为曹操斩颜良、诛文丑。记得挂印，不用封金。
8. 不要在现在同事、未来同事面前抱怨自己的上一家公司或上一个领导。
9. 换游泳池并不能解决不会游泳的问题。有一些问题比如个人管理、人际沟通、信息管理、别把自己弄的次次都习得性无助。关键是分清楚什么是短板什么是底板，短板，在跳槽的时候可以绕道走，底板，你赶紧补吧，跳槽也帮不了你，不如原地修炼好。
10. 万一遇到梦想了，以上九点皆可抛弃。
估计现在你身边也有不少要跳槽的朋友，你可以根据他们的具体情况，从这10条跳槽关键点中，挑选一到两条分享给他们，也许他们会感谢你。
