经常在酒企的销售人员招聘广告上看到这样的要求：本科以上学历，三年以上从业经验。
我拷，不就卖瓶酒吗，还要本科才行，又不是造卫星，还得有专业知识，卖酒这种低门槛的传统行业，干得好不好，跟学历毛关系都没有。据我所知，当下很多卖酒的老板几乎都没上过大学，照样发财。我有个好朋友，初中都没毕业，光靠卖酒也成了亿万富翁。
最让人不爽的是要求有从业经验，我想弱弱的问一下，谁TM从娘胎出来就卖过酒吗？找个卖酒的业务员要有从业经验，为何找老婆又不要有从业经验呢？
之所以提这种不合理的要求，其实是存在以下误区；
1、 认为有从业经历的人，一定有现成的销售网络，拿过来就能用。其实不然，所谓网络是由产品决定的，有适合市场的产品，以及有较的推广手段，让消费者能接受，让经销商能赚钱，网络自然会形成。反之，所谓网络则是一句空话。我曾举例说过；歪嘴郎网络好吧，郎酒其它三款小酒没见能依着这网络卖起来，劲酒网络强吧，劲牌还有很多的其它产品，没见靠这网络卖火了。因此，别指望老业务给带来网络，能找到那种“PSDs”的业务员就行，即贫寒（Poor）、聪明（Smart）、有强烈的致富野心（Deep Desire to Get Rich），市场能否起动，关键还在产品。
2、 认为新人还得从头教，太麻烦。
这就好比买房，买一毛坯房，装修设计时是有点累，但你想装成啥样就装成啥样，如果买一个二手房，你想改成理想的式样，得推倒重来，工程更大。
我组建团队喜欢用新人，特别是市场开拓期，无数事例证明，用新人是正确的选择，现今郎酒公司内的某大伽，当年跟我卖青啤时，也是新人，那时条件很艰苦，别说大力度促销了，就连酒瓶爆炸伤人这样的大事故，也让他用赔一箱啤酒的代价去摆平，当时我只说了一句：我相信你有能力摆平。他马上信心满满，懵里懵懂摆平了此事，若以他现在的经验，我就是说一百句相信他，他只会回答一句：忽悠我啊？你自己去摆平吧。
还有业内某营销高手，当年跟我干时也是新入行，每次上新产品，他都自己雇人雇车铺市，早上八点准时到公司，从不迟到，就像当小姐的，自已花钱备好套套，按时按点来赔你睡觉，你说爽不爽。若以他现在的从业经验，你得先付款，他才会脱衣上床，中途说不定还会不停的催你。
明朝道家隐士，还初道人洪应明的《菜根谭》有这样一句话：涉世浅，点染亦浅；历世深，机械亦深。意思是说；涉世不深的新人，所沾染的不良习惯也相对来说要少一些；而阅历比较丰富的人，所懂得的奸谋技巧也就比较多。因此，你若不想花费太多精力与下属斗智斗勇，劝你还是用新人比较靠谱。
招业务人员固然是招新人好，喝酒却是喝老的好，洋河五星光瓶酒，正宗的大品牌、老酒体，外型古朴，内在奢华。在光瓶酒大多使用一级，以及一极以下酒体的市场体糸中，洋河五星光瓶，是光瓶酒中为数不多用到优级酒的产品，从品质层面来说，堪称是光瓶酒中的五粮液，而从价格层面来论，却又是淘宝爆款产品的价格水平，通俗讲就是，接近天花板的品质，挨近地板的价格，试问；如果这样的产品不受消费者欢迎，还有什么样的产品能受消费者欢迎，这样的产品不火，还有什么产品能火。
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