其实，我一直有个梦想，想找一份称心的工作，具体要求：
钱多事少离家近，位高权重责任轻；
睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋；
逢年过节拿奖金，别人加班我加薪；
喝茶看报好开心，副业兼差薪照领。
新年归来，好多人不能准时回到公司复工，眼看项目进度严重落后，实在是没有招，只能加班加点，亲自上手。
自从带了团队，自己投入开发的时间大大减少，大部分时间耗费在了项目的进度跟踪、风险管控以及和甲方沟通中。
回想上一次和同事一起挑灯夜战，探讨需求，确认实施方案，已经是几个月前了，压力瞬时陡增。
要的就是这股子迎难而上的勇气和魄力吗，其实这是自嗨的评价。真实的情况是我他妈要是不想办法搞定，项目要烂尾，我的收入绩效就泡汤了，接下来一段日子就得吃糠咽菜了。
《东邪西毒》里有个桥段，洪七公对着欧阳锋喋喋不休说了很多他不想做杀手的理由。
欧阳锋只回了一句：“肚子，很快又饿了。”
中国这些年发展非常迅速，其中很大一个原因，大家都知道的，就是中国的人力成本低。
资本是逐利的，以前接触过从外企回来的，刚开始的时候，大家都唏嘘，国内的就业环境太糟糕，加班加到不人道，福利待遇还差的一比。
慢慢的，大家也就不做声了，在行业里呆的久了，大家也就看清楚了行业的现状。
细想之下，他们招一个员工，可以在我们这里招三四个，这也许才是我们迅速崛起的原因：我们降价 再降价，物有超值，不怕吸引不到你。
以前我的顶头上司一直和我们说：有什么问题和想法，一定要及时提出来，待遇问题、个人生活问题都可以，来到公司和团队，大家都是来挣钱的，我的观点就是谈钱不伤感情，什么都可以谈，敞开了谈。
他其实有一句话没有说透，谈的前提是，关键的时刻，你要能顶上，至少你要让他认为你可以顶的上。
至于薪资这个事情，到底是先有绩效牵引再有付出，还是先付出再谈加薪，现实生活中，更多的是第二种。
在职场中，有时候吃点亏就吃点，我的看法是，人做事，天在看，自己的本事提升了才是关键。职场虐我千百遍，我待职场如初恋。
