面试到不知道面试公司名称，公司做什么的，拿着短信找地点。
文|墨染归尘
在接受了一个人建议后，把面试方式改成了愉快的聊天式，效果比以前好了很多，最少自信度不会受到打击。
面对十几家面试，在频频被淘汰后，怎么知道哪家适合自己，哪家不适合自己，怎么在面试完就知道面试结果。
十几个面试，大家的问题基本上一样，有的会让你做一个自我介绍，然后就是讲述自己的工作经验，为什么辞职?为什么不从事本专业?为什么选择这职业?最后一个问题就是你还有什么要问我的吗?
基本上人事做的都差不多，有几种情况他们不会录用你。
比如，在最后一过话"你还有什么要问的吗?"讲出来之前他们没有主动告诉你福利待遇，那么这家公司就不会录用你。
如果进门面试没有超过十分钟他们不会录用你，不用等消息。
如果他们告诉你我们今天集体面试这一个岗位，需要筛选一下，回去等人事通知，这个证明他们也不会通知你，推托方式。
如果他们说你可以发一些案例，总监看了合适会继续联系你，这个也不会录用你，委婉的拒绝。
如果出门说让领导面试，回来说领导没来，让你回来等消息，领导没来都会提前说，这个委婉打十分。
怎么辨别他们很满意你，让你参加第二轮面试，或者直接选择录用你。
要求的薪资不高，然后直接确定你，让你上班，帮你找房子。
在面试的时候面试官满脸笑容和点头就知道你成功的概率很高。如果连问你问题都不想问，那么你肯定没戏。
如果他们主动跟你提薪资和待遇，然后跟你仔细讲工作情况，那么对你的满意度会很高。
面试套路都有很多，但就像很多人说的，工作靠缘分，不是能力不足只是缺少这个机遇。
很多时候靠的是一个缘分，还有兴趣爱好，不同的面试官的技巧不一样而已，但要找到符合自己的公司和岗位真的很难。
要考虑很多因素，上班时间，上班环境，工作内容，晋升空间，这些都不容易。
以前找一份工作很容易，每一次都是五天之内找到一份工作，做的时间都不长，多数是在最紧迫的情况下找到一份工作。
想想实习期只希望有一份工作，无论好坏，在到后面只想比实习期高一点点的工作，再到后面只要能养活自己学到东西的工作，再到现在，希望有发展前景的公司，然后在加上学到东西。
每个阶段都在发生变化，人的思想就是不断变化的，而这个变化就是成长的过程。
在这个社会不断的成长，未来才能成长的更好，在一个行业好好的做，如果没有做到五六年，那么就不算一个老员工。
以前觉的多出去看看挺好，但要在稳定的工作下出去看看，不要让自己成为一个无头苍蝇乱撞。
乱撞的期间会迷茫，会失去自信，会怀疑自己曾经做出的选择，整个过程足要调节，不断的自我改变认知，社会在进步，不能落后。
